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第一章  總  則

第一條  為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)人才發(fā)展環(huán)境，加大引進(jìn)、培養(yǎng)和聚集高層次人才的力度，更好地為洛龍發(fā)展提供人才智力保障，根據(jù)中共洛陽市委、洛陽市人民政府《印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步提高人才工作服務(wù)水平的實(shí)施方案的通知》（洛發(fā)〔2013〕7號）、《關(guān)于實(shí)施“河洛英才計(jì)劃”加快引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）的意見（試行）》（洛發(fā)〔2015〕9號）和中共洛龍區(qū)委、洛龍區(qū)人民政府《關(guān)于加快名副其實(shí)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)副中心城市的總體實(shí)施方案的通知》（洛龍文〔2014〕51號）等文件精神，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)做法，制定本辦法。

第二條  全區(qū)人才工作堅(jiān)持以“洛龍英才計(jì)劃”為統(tǒng)領(lǐng)，突出需求牽引、高端引領(lǐng)、引培并重，統(tǒng)籌推進(jìn)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等工作。主要任務(wù)是：力爭用5-10年時間，圍繞洛龍戰(zhàn)略布局和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，通過政策完善、制度創(chuàng)新、環(huán)境營造，吸引和集聚一大批科技領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的緊缺人才，努力形成引進(jìn)一批高層次人才、培育一批拔尖人才、帶動一批創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和新興產(chǎn)業(yè)的良好態(tài)勢，為我區(qū)“首善之區(qū)”建設(shè)提供人才保證和智力支持，推動我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式進(jìn)入創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展軌道。

第三條  高層次人才（團(tuán)隊(duì)）引進(jìn)培育的主要范圍包括：符合全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重大戰(zhàn)略、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重大科技創(chuàng)新工程以及“三重一大”項(xiàng)目建設(shè)需要；在推進(jìn)“581”產(chǎn)業(yè)發(fā)展工程（即：圍繞新型工業(yè)、信息科技、商貿(mào)服務(wù)、文化旅游、生態(tài)休閑5大建設(shè)，著力打造光伏光熱、光電、精密軸承、先進(jìn)裝備制造、新材料、電子信息、商貿(mào)商務(wù)、文化旅游生態(tài)休閑等8條百億元產(chǎn)業(yè)鏈，力爭通過3年至5年的努力，實(shí)現(xiàn)骨干產(chǎn)業(yè)總規(guī)模超千億元的目標(biāo)）中發(fā)揮重要促進(jìn)作用；以及其他重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)發(fā)展急需的高層次人才。

第四條  高層次人才（團(tuán)隊(duì)）引進(jìn)培育堅(jiān)持政府引導(dǎo)、市場主導(dǎo)，企業(yè)為主、各級聯(lián)動，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組總體統(tǒng)攬，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)。各園區(qū)、各鎮(zhèn)（辦事處）、各部門（單位）和轄區(qū)各企業(yè)，要積極配合、積極主動開展工作。

第二章  引進(jìn)對象和條件

第五條  引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)分為以下類別：

第一類：領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)

團(tuán)隊(duì)帶頭人一般為某一領(lǐng)域的開拓人、奠基人，在國際學(xué)術(shù)技術(shù)界享有很高聲望；對某一領(lǐng)域發(fā)展有過重大貢獻(xiàn)的著名科學(xué)家；擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，且技術(shù)成果為國際先進(jìn)或填補(bǔ)國內(nèi)空白，并具有較好的產(chǎn)業(yè)化開發(fā)潛力，對我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有巨大貢獻(xiàn)及引領(lǐng)作用的領(lǐng)軍型人才。

第二類：高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)

團(tuán)隊(duì)帶頭人一般為某一領(lǐng)域造詣較深，對某一領(lǐng)域的發(fā)展有過較大貢獻(xiàn)，在同行中具有重要的創(chuàng)新地位或?qū)W術(shù)影響，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的可產(chǎn)業(yè)化的科技成果或發(fā)明專利，對我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有突出貢獻(xiàn)，為業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)可的高層次人才。

第三類：緊缺型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)

團(tuán)隊(duì)帶頭人一般為符合我區(qū)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)或傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的、對我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有較大貢獻(xiàn)的、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型“專才”，特別是具有較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，擁有海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的青年歸國人才，或符合我區(qū)發(fā)展需求，擁有良好發(fā)展前景，能帶動我區(qū)某一領(lǐng)域科技進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級的歸鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

第四類：星火型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)

團(tuán)隊(duì)帶頭人一般為符合我區(qū)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)或傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，具有較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，新項(xiàng)目、新產(chǎn)品開發(fā)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，且技術(shù)成果達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)或填補(bǔ)省內(nèi)空白，具有良好的市場前景和經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

第六條  引進(jìn)高層次人才的重點(diǎn)對象

本辦法所指人才包括海內(nèi)外高端領(lǐng)軍人才、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高級經(jīng)營管理人才、高技能人才以及其他各類人才等。依據(jù)業(yè)績與貢獻(xiàn)不同，劃分為一、二、三、四類。

第一類：國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎的前兩位完成人；省科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎獲得者；省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎的前兩位完成人；國家“863”“973”等重大科研項(xiàng)目主持人；國家“千人計(jì)劃”、省“百人計(jì)劃”專家、中組部掌握和直接聯(lián)系的專家與“國家百千萬人才工程”人選；國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；長江學(xué)者、中原學(xué)者；相應(yīng)及以上層次的高端人才。

第二類：省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎二等獎的首位完成人；省部級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；在國內(nèi)500強(qiáng)企業(yè)以及著名金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任中高級經(jīng)營管理職務(wù)3年以上、有較強(qiáng)經(jīng)營管理能力的人員；相應(yīng)及以上層次的高層次人才。

第三類：市級科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎的首位完成人；獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”稱號或在國家級職業(yè)技能競賽中成績突出的技術(shù)工人；在某一領(lǐng)域或行業(yè)有突出業(yè)績或貢獻(xiàn)的副高級以上專業(yè)技術(shù)工程師。

第四類：我區(qū)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)的具有碩士研究生以上學(xué)歷、有海外工作經(jīng)驗(yàn)的歸國留學(xué)人員；國內(nèi)博士學(xué)歷高層次人才;在某一領(lǐng)域有一定的學(xué)術(shù)造詣或?qū)I(yè)特長，且屬于我區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺或社會事業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的高水平專業(yè)人才；進(jìn)入我區(qū)市級以上孵化器，項(xiàng)目具有良好發(fā)展前景且得到專業(yè)風(fēng)險投資機(jī)構(gòu)或知名投資人投資扶持的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

高層次人才除應(yīng)具備以上標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的條件外，其中，第一類年齡原則上應(yīng)在60周歲以下，第二類年齡原則上應(yīng)在55周歲以下，第三類年齡原則上應(yīng)在50周歲以下，第四類年齡原則上應(yīng)在45周歲以下，有特別突出貢獻(xiàn)者，年齡條件可適當(dāng)放寬。

第三章  政策支持

第七條  資金支持

1．經(jīng)市認(rèn)定符合“河洛英才計(jì)劃”一、二、三類的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)，注冊落戶我區(qū)的，在享受市有關(guān)資金支持的基礎(chǔ)上，區(qū)財(cái)政配套分別給予領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)、緊缺型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)500萬元、300萬元、100萬元的啟動資助；經(jīng)區(qū)認(rèn)定的第四類星火型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)，給予50萬元的啟動資助。

2．經(jīng)評審認(rèn)定新引進(jìn)的符合一、二、三、四類的高層次人才，在享受安家補(bǔ)助費(fèi)的基礎(chǔ)上，由區(qū)財(cái)政每年再分別發(fā)放年度津貼3萬元、2萬元、1萬元、5000元。發(fā)放期限為三年，每年年度考核合格后兌現(xiàn)。

第八條  科技扶持

1．對設(shè)立博士后科研工作站（分站），并成功招收3名以上博士后研發(fā)人員進(jìn)站的企業(yè)，區(qū)財(cái)政一次性獎勵10萬元經(jīng)費(fèi)，用于資助科技項(xiàng)目的研究。

2．高層次人才在我區(qū)工作期間主持實(shí)施國家“863計(jì)劃” “973計(jì)劃”重大科研項(xiàng)目和國家、河南省科技重大專項(xiàng)，為我區(qū)帶來良好經(jīng)濟(jì)效益的，在市財(cái)政給予研發(fā)經(jīng)費(fèi)的基礎(chǔ)上，洛龍區(qū)按照市財(cái)政研發(fā)經(jīng)費(fèi)的50％進(jìn)行配套支持。配套資金根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度分年度撥付。

3．對新認(rèn)定的國家級、省級、市級研發(fā)平臺，區(qū)財(cái)政分別一次性給予30萬元、15萬元、5萬元資助；對引進(jìn)的符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向且成果在我區(qū)轉(zhuǎn)化的國家級研發(fā)平臺，區(qū)財(cái)政一次性給予30萬元資助。

4．對獲得國家自然科學(xué)獎和國家技術(shù)發(fā)明一等獎、二等獎的，區(qū)財(cái)政分別給予30萬元、10萬元獎勵；獲得國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎特等獎、一等獎的，區(qū)財(cái)政分別給予15萬元、10萬元獎勵；獲得國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎二等獎、省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎的，區(qū)財(cái)政給予5萬元獎勵。

第九條  用房支持

1．創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)落戶洛龍有關(guān)企業(yè)和園區(qū)，我區(qū)協(xié)調(diào)相關(guān)園區(qū)，根據(jù)落地的項(xiàng)目情況，視情給予1-3年100-1000平方米的場租減免或租金補(bǔ)貼。

2．經(jīng)評審認(rèn)定新引進(jìn)的符合第一、二、三、四類的高層次人才對象，在享受市有關(guān)財(cái)政安置費(fèi)的基礎(chǔ)上，區(qū)分別配套給予50萬、30萬、10萬、5萬元的安家補(bǔ)助。安家補(bǔ)助由區(qū)財(cái)政按照4∶3∶3的比例分三年批次撥付。

第十條  生活服務(wù)

1．經(jīng)評審認(rèn)定的高層次人才隨遷、隨調(diào)的配偶，可由用人單位或區(qū)人事部門優(yōu)先推薦就業(yè)；配偶暫無工作的，區(qū)按照不低于市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)一次性為其發(fā)放一年的生活補(bǔ)貼。

2．經(jīng)評審認(rèn)定的高層次人才的適齡子女，義務(wù)教育階段可在洛龍區(qū)所屬學(xué)校擇優(yōu)就學(xué)。

3．經(jīng)評審認(rèn)定的新引進(jìn)高層次人才享受區(qū)優(yōu)秀專家醫(yī)療保健待遇，建立健康檔案，每年提供一次免費(fèi)體檢服務(wù)。

第十一條  其他激勵

1．對作出突出貢獻(xiàn)、有參政議政能力的人才，優(yōu)先推薦參評人大代表、政協(xié)委員和各級勞動模范等榮譽(yù)。

2．堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤聯(lián)系高層次人才制度，定期了解聯(lián)系對象創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及生活情況，及時幫助協(xié)調(diào)解決遇到的困難和問題。

以上各類人才引進(jìn)后，須在我區(qū)工作不少于3年，其中第一、二類的高層次人才每年在區(qū)工作時間累積不少于3個月，方可享受上述優(yōu)惠待遇。

第四章  人才培養(yǎng)和激勵

第十二條  堅(jiān)持人才引進(jìn)與人才培養(yǎng)并重，強(qiáng)化培養(yǎng)措施，突出業(yè)績導(dǎo)向，建立激勵機(jī)制，大膽探索創(chuàng)新，抓好各類人才的培養(yǎng)選拔工作。

第十三條  抓好區(qū)級拔尖人才的培養(yǎng)選拔

堅(jiān)持公開、公平、公正原則，認(rèn)真開展區(qū)級優(yōu)秀專家、優(yōu)秀科技人才、優(yōu)秀技能人才、優(yōu)秀實(shí)用人才等拔尖人才的培養(yǎng)選拔和向上推薦工作，具體由區(qū)人才辦牽頭，由區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)財(cái)政局、區(qū)科技局、區(qū)工會、區(qū)農(nóng)林局等相關(guān)單位參與，制定區(qū)級拔尖人才選拔實(shí)施方案，推薦優(yōu)秀專家、優(yōu)秀科技人才、優(yōu)秀技能人才、優(yōu)秀實(shí)用人才初步人選，報區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。每年底由區(qū)人才辦牽頭，組織以上相關(guān)單位對區(qū)級拔尖人才進(jìn)行年度考核，考核合格的經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，由區(qū)財(cái)政分別發(fā)放年度津貼。

（一）優(yōu)秀專家。實(shí)行屆期制，每三年評選一屆，每屆40名左右，由區(qū)委、區(qū)政府命名并授予榮譽(yù)證書，每人發(fā)放5000元年度津貼。

（二）優(yōu)秀科技人才。每兩年評選一次，每次評選10名，每人發(fā)放3000元年度津貼。 

（三）優(yōu)秀技能人才。每兩年評選一次，每次評選10名，每人發(fā)放3000元年度津貼。

（四）優(yōu)秀實(shí)用人才。每兩年評選一次，每次評選10名，每人發(fā)放3000元年度津貼。

第十四條  鼓勵用人單位自主培養(yǎng)人才

本區(qū)新培養(yǎng)的高層次人才，經(jīng)認(rèn)定后除安家補(bǔ)助外，按照新引進(jìn)高層次人才的優(yōu)惠政策落實(shí)相關(guān)待遇。同時，對新培養(yǎng)的中組部掌握和直接聯(lián)系的專家及“百千萬人才工程”國家級人選，長江學(xué)者和中原學(xué)者，由區(qū)財(cái)政分別給予培養(yǎng)單位30萬元、20萬元獎勵。

第十五條  對于新獲得國家、省（部）級以上表彰和榮譽(yù)稱號的高層次人才，根據(jù)所獲榮譽(yù)層次，分別一次性給予國家級5萬元、?。ú浚┘?萬元的獎勵。

第五章  資金管理和績效評估

第十六條  設(shè)立“洛龍區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金”（以下簡稱專項(xiàng)資金），區(qū)財(cái)政每年安排不低于2000萬元的資金，用于各類人才團(tuán)隊(duì)和高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、補(bǔ)貼獎勵、健康體檢等。專項(xiàng)資金由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一管理和使用。

第十七條  堅(jiān)持人才投入優(yōu)先保障，形成政府投入為導(dǎo)向、用人單位投入為主體、社會力量投入為補(bǔ)充的多元化人才投入機(jī)制。區(qū)財(cái)政要根據(jù)人才和團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、培養(yǎng)、扶持、激勵等實(shí)際需要，加強(qiáng)人才資金保障。同時加大區(qū)級專項(xiàng)資金整合力度，避免對同一項(xiàng)目、企業(yè)或園區(qū)的重復(fù)資助，提高資金使用效益。

第十八條  完善招才引智誠信體系建設(shè)，各引進(jìn)人才及所在單位、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體應(yīng)對申報材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消申報資格，已簽約的終止資助合同，3年內(nèi)不再接受該單位和個人的申報，并記入信用檔案。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十九條  加強(qiáng)人才（團(tuán)隊(duì)）引進(jìn)后的跟蹤服務(wù)管理和績效考核，對經(jīng)評審享受我區(qū)人才優(yōu)惠政策的各類人才，待遇期內(nèi)，由區(qū)人才辦牽頭，組織或委托相關(guān)部門每年對其進(jìn)行一次年度綜合考核，考核結(jié)果等次在合格以上者兌現(xiàn)相關(guān)政策。

第二十條  啟動資金撥付。區(qū)財(cái)政局按照區(qū)委常委會確定的研究意見，做好資金保障工作。人才團(tuán)隊(duì)合作協(xié)議簽訂后，由區(qū)財(cái)政局依據(jù)合作協(xié)議的具體內(nèi)容，首次撥付應(yīng)付啟動經(jīng)費(fèi)總額的50%，剩余的30%、20%在項(xiàng)目階段考核、終期驗(yàn)收合格后按程序分別撥付。專項(xiàng)資金需獨(dú)立核算，保證?？顚Ｓ谩?/p>

第二十一條  階段考核和終期驗(yàn)收。獲得我區(qū)財(cái)政支持的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)要嚴(yán)格按照合作協(xié)議書約定進(jìn)度推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位協(xié)同市主管委局做好階段考核，并及時提交考核報告。階段考核不合格的項(xiàng)目，給予30個工作日的整改時間，逾期整改不合格的，停止撥付支持資金。已撥付的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)所形成的固定資產(chǎn)按照國有資產(chǎn)管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

項(xiàng)目完成后，獲支持的人才團(tuán)隊(duì)要對項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行總結(jié)，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位協(xié)同市主管委局做好終期驗(yàn)收工作，并提交終期驗(yàn)收報告。終期驗(yàn)收不合格的項(xiàng)目，3年內(nèi)不再接受該單位和個人的申報。

第二十二條  資金審計(jì)。區(qū)審計(jì)部門要加強(qiáng)對支持資金的監(jiān)督管理，同時可以委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行抽查審計(jì)，監(jiān)督管理結(jié)果作為以后年度支持資金安排重要依據(jù)。

第六章  組織保障

第二十三條  堅(jiān)持黨管人才的原則，充分發(fā)揮區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對全區(qū)人才工作的統(tǒng)籌指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)作用。組織部門牽頭，其他成員單位按照分工各司其職、各負(fù)其責(zé)，積極與市直部門對口聯(lián)系協(xié)調(diào)，幫助落戶我區(qū)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）解決實(shí)際困難，形成人才工作整體合力。

第二十四條  建立健全聯(lián)席會議、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才等工作機(jī)制，在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要成員單位設(shè)立人才工作聯(lián)絡(luò)員，加強(qiáng)人才工作的綜合協(xié)調(diào)。

第二十五條  設(shè)立專家評審委員會。由知名企業(yè)家、相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域的專家，以及區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要成員單位負(fù)責(zé)人組成專家評審委員會。評審委員會對洛龍區(qū)人才工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃進(jìn)行評審和論證，提出評審意見和建議；對高層次人才申報材料進(jìn)行評審和論證，提出認(rèn)定意見和建議；對申報各項(xiàng)獎勵、扶持資金的資格條件進(jìn)行審查和認(rèn)證，提出評審意見和建議，保證評審工作的公正性、科學(xué)性和權(quán)威性。

第二十六條  完善人才評價及退出機(jī)制，定期通過考核約束激勵人才，對發(fā)揮作用不明顯或因工作關(guān)系調(diào)離我區(qū)的人才，經(jīng)核實(shí)認(rèn)定后，政策牽頭部門可取消對其的相關(guān)激勵政策。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，對存在品行不端、違法亂紀(jì)等行為的人才，取消其人才待遇。

第二十七條  優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，不斷健全和完善有利于人才引進(jìn)、項(xiàng)目落地、成功創(chuàng)業(yè)、成就事業(yè)的政策舉措，主動為各類人才搞好服務(wù)，積極宣傳引進(jìn)的人才（團(tuán)隊(duì)）在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中取得的業(yè)績和典型事例，大力營造全社會愛才、敬才、重才的良好氛圍，吸引各類人才向洛龍流動，形成人才集聚高地，營造人才宜商宜業(yè)宜居環(huán)境。

第七章  附　　則

第二十八條  我區(qū)本土培養(yǎng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)，經(jīng)評審認(rèn)定達(dá)到新引進(jìn)的同類標(biāo)準(zhǔn)條件的，享受同類新引進(jìn)對象相應(yīng)的政策待遇。

第二十九條  本辦法由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三十條  本辦法自發(fā)布之日起施行。此前區(qū)有關(guān)人才政策規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。本辦法中的支持政策與我區(qū)其他相關(guān)政策規(guī)定如有重復(fù)或重疊的，按照從優(yōu)但不重復(fù)的原則執(zhí)行。

中共洛陽市洛龍區(qū)委辦公室            2015年11月25日印發(fā)