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近年來(lái)，孟津縣積極實(shí)施人才優(yōu)先戰(zhàn)略，圍繞“需、精、適、優(yōu)”四字方針，創(chuàng)新做好引才、育才、用才、留才工作，以人才工作優(yōu)先發(fā)展推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型跨越。

一是圍繞“需”字做好“引才”文章。該縣立足發(fā)展需要、緊貼項(xiàng)目建設(shè)、搭建堅(jiān)實(shí)平臺(tái)，優(yōu)先引進(jìn)必需、急需的人才。大力實(shí)施引進(jìn)研究生學(xué)歷人才“百人計(jì)劃”，為全縣25個(gè)單位引進(jìn)人才72名（博士1名）。通過(guò)提供優(yōu)厚的福利待遇、購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼、股權(quán)激勵(lì)等措施柔性引進(jìn)高端技術(shù)、管理人才和海外人才等企業(yè)緊缺的高層次人才共240余人，增強(qiáng)了科技研發(fā)能力。2016年對(duì)科技創(chuàng)新突出的23家企業(yè)進(jìn)行重獎(jiǎng)，全縣已建成省級(jí)院士工作站2家、博士后研發(fā)基地1家，市級(jí)以上工程技術(shù)和企業(yè)研發(fā)中心73家，130多家企業(yè)與國(guó)內(nèi)外46所科研院所建立產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系。

二是圍繞“精”字做好“育才”文章。該縣通過(guò)授業(yè)育才、運(yùn)用產(chǎn)業(yè)育才、借助實(shí)踐育才，最大限度地發(fā)揮和釋放人才效力。抓住大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新的良好機(jī)遇，通過(guò)開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)、電商人才培訓(xùn)等，發(fā)掘和培養(yǎng)一批“土專(zhuān)家”、“田秀才”，調(diào)動(dòng)起本土人才為發(fā)展做貢獻(xiàn)的積極性，培養(yǎng)出一批有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)、善管理的本土領(lǐng)軍人才。突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，抓好優(yōu)秀專(zhuān)家和拔尖人才的培育和管理工作，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。2016年適時(shí)組織師資培訓(xùn)、新課改培訓(xùn)，培養(yǎng)名優(yōu)校長(zhǎng)、骨干教師430名；分級(jí)分類(lèi)開(kāi)展繼續(xù)教育培訓(xùn)2900余人次，職業(yè)技能培訓(xùn)6500余人，涌現(xiàn)出草莓西施呂秒霞、養(yǎng)豬狀元楊運(yùn)峰等169個(gè)創(chuàng)業(yè)類(lèi)農(nóng)村實(shí)用人才先進(jìn)典型。

三是圍繞“適”字做好“用才”文章。該縣堅(jiān)持人適其崗、人盡其才的原則，制定了《孟津縣拔尖人才評(píng)選管理辦法》、《孟津縣引進(jìn)研究生學(xué)歷人才服務(wù)管理辦法》，建立了人才評(píng)選淘汰增補(bǔ)、目標(biāo)管理制度，定期召開(kāi)拔尖人才座談會(huì)、拔尖人才與重點(diǎn)企業(yè)見(jiàn)面會(huì)，積極組織優(yōu)秀專(zhuān)家人才“走出去、引進(jìn)來(lái)”，促進(jìn)研究成果的轉(zhuǎn)化。目前，全縣共享院士2名、省優(yōu)秀專(zhuān)家1名、市優(yōu)秀專(zhuān)家5名、縣拔尖人才24名，先后完成科研項(xiàng)目30多項(xiàng)，其中獲市級(jí)以上科技獎(jiǎng)24項(xiàng)，推廣應(yīng)用科技成果10項(xiàng)。

四是圍繞“優(yōu)”字做好“留才”文章。該縣堅(jiān)持創(chuàng)優(yōu)留才環(huán)境，落實(shí)留才責(zé)任，強(qiáng)化留才保障，提高人才服務(wù)水平。在“孟津黨建網(wǎng)”開(kāi)設(shè)人才專(zhuān)欄，宣傳人才政策和優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，將縣管拔尖人才的津貼標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的每人每年2000元提高到每人每年3000元，建立拔尖人才定期體檢制度、縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，人才工作聯(lián)席聯(lián)動(dòng)會(huì)議和定期溝通交流等機(jī)制，定期舉辦引進(jìn)高層次人才沙龍、聯(lián)誼、座談會(huì)等活動(dòng)，優(yōu)化人才工作環(huán)境。建立跟蹤服務(wù)管理機(jī)制，及時(shí)落實(shí)人才特殊獎(jiǎng)勵(lì)、科研經(jīng)費(fèi)資助、研究生安家費(fèi)等一系列招才引智獎(jiǎng)勵(lì)政策，優(yōu)化人才服務(wù)工作。暢通意見(jiàn)建議反饋渠道，及時(shí)協(xié)調(diào)解決優(yōu)秀人才工作生活中遇到的困難和問(wèn)題，提升引進(jìn)人才融入感和自豪感，使引進(jìn)人才引得來(lái)、用得好、留得住。目前，已召開(kāi)座談會(huì)1次，舉辦青年沙龍1期，已有2名引進(jìn)人才通過(guò)選舉當(dāng)選為縣人大常委會(huì)委員。