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近年來，宜陽(yáng)縣不斷建立完善科學(xué)合理的引才機(jī)制，通過公開招聘、舉辦招聘會(huì)、實(shí)施柔性引才等措施，不斷加大引才工作力度，搭建起了服務(wù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“大舞臺(tái)”。

一是靠招聘選才。針對(duì)高層次人才緊缺，制定了《宜陽(yáng)縣引進(jìn)研究生人才實(shí)施方案（草案）》，計(jì)劃用3到5年的時(shí)間，為全縣黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位引進(jìn)一批博士、碩士研究生學(xué)歷高層次人才。出臺(tái)了《宜陽(yáng)縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施方案》，連續(xù)四年組織實(shí)施事業(yè)單位公開招聘考試工作，為人社、衛(wèi)生、教育、財(cái)政、畜牧等單位引進(jìn)439名人員，逐步解決全縣專業(yè)技術(shù)人才不足的難題。

二是靠市場(chǎng)招才。依托產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)優(yōu)勢(shì)，采取“企業(yè)自主招聘+多部門聯(lián)動(dòng)服務(wù)”的方式，連續(xù)四年在紅旗廣場(chǎng)舉辦了新春企業(yè)招聘會(huì)，累計(jì)提供就業(yè)崗位3900余個(gè)，共吸引6700余人參與招聘活動(dòng)，并積極組織參與省、市級(jí)人才招聘活動(dòng)，取得了良好的社會(huì)效益。

三是靠項(xiàng)目聚才。樹立柔性引才理念，采取高薪聘請(qǐng)、技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資辦廠等方式招才引智。在引進(jìn)以青島啤酒（宜陽(yáng)）為首的一批規(guī)模大、帶動(dòng)能力強(qiáng)的骨干項(xiàng)目的同時(shí)，引進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)管人才137名，高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員215名。

四是靠政策引才。探索開展“校地合作”、“校企合作”，擬定了《宜陽(yáng)縣企業(yè)與科研院所對(duì)接工作實(shí)施意見（討論稿）》、《宜陽(yáng)縣高校人才實(shí)施意見（討論稿）》等政策文件，目前已于河南科技大學(xué)、洛陽(yáng)師范學(xué)院等高校和科研機(jī)構(gòu)建立起合作關(guān)系，推動(dòng)洛陽(yáng)交通運(yùn)輸集團(tuán)工業(yè)公司的汽車充電樁項(xiàng)目等8個(gè)項(xiàng)目和河科大合作，用引人才32名。實(shí)施“三區(qū)人才”引進(jìn)計(jì)劃，2016年新引進(jìn)“三區(qū)人才”31名。

五是靠平臺(tái)匯才。建成了綜合型創(chuàng)業(yè)孵化基地，為各類人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供公益性服務(wù)平臺(tái)。目前，基地簽約企業(yè)51家，進(jìn)駐企業(yè)38家，吸納創(chuàng)業(yè)人數(shù)300余人，引進(jìn)人才52名，直接帶動(dòng)就業(yè)1500余人，提供就業(yè)崗位及關(guān)聯(lián)崗位2000余個(gè)。