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來源：洛陽日報發(fā)布時間：2017-09-11點擊量：1880
“功以才成，業(yè)由才廣”。當(dāng)前，在落實發(fā)展新戰(zhàn)略定位、加快推進“9+2”工作布局、加快實現(xiàn)“四高一強一率先”奮斗目標(biāo)進程中，洛陽比任何時期都更加渴求人才。
9日召開的全市人才工作會議，重磅推出極具含金量的“1+4”一攬子人才工作政策，即《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革打造中西部地區(qū)人才高地的實施方案》和《洛陽市市管企業(yè)公開選聘高級經(jīng)營管理人才工作方案》《洛陽市2017年面向重點高校引進優(yōu)秀人才工作方案》《洛陽市第三批“河洛英才計劃”實施方案》《洛陽市領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家工作制度》。
這清晰而強烈地釋放出一個信號：洛陽將以“攬?zhí)煜掠⒉拧⒕蹌?chuàng)新動力、促洛陽發(fā)展”的胸襟和力度，努力打造人才集聚之地、人才輩出之地、人才向往之地，成為人才實現(xiàn)價值、發(fā)揮作用、貢獻力量的沃土。
1 總攬：打造中西部地區(qū)人才高地
《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革打造中西部地區(qū)人才高地的實施方案》是當(dāng)前和今后一個時期我市人才工作的總攬性文件。該方案從人才管理、人才引進、人才培養(yǎng)評價、人才流動激勵、人才服務(wù)、人才優(yōu)先發(fā)展保障等方面，全面闡釋了我市深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力的目標(biāo)任務(wù)和具體舉措，也被稱為“洛陽人才新政30條”。（詳見2017年9月6日本報02版報道）
方案明確，要緊緊圍繞加快推進“9+2”工作布局，聚焦經(jīng)濟社會發(fā)展重大需求、產(chǎn)業(yè)企業(yè)做強做優(yōu)現(xiàn)實需要和人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)突出問題，堅持“依托平臺聚人才，抓好人才撐平臺”，建立更具競爭力和靈活性的人才發(fā)展體制機制，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
方案提出，到2020年，我市將引進培養(yǎng)一批領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊），引進建設(shè)一批具有核心技術(shù)的創(chuàng)新平臺和機構(gòu)，引進打造一批創(chuàng)新型龍頭企業(yè)，建成具有重要影響力的區(qū)域創(chuàng)新中心和中西部地區(qū)人才高地。
2 支撐：重點實施三大引才工程
在“1+4”一攬子人才工作政策中，引才引智被擺在突出位置。目前，我市啟動市管企業(yè)公開選聘高級經(jīng)營管理人才、面向重點高校引進優(yōu)秀人才、第三批“河洛英才計劃”等三大引才工程，聚天下英才而用之，讓更多千里馬在洛陽競相奔騰。這也是我市近年規(guī)模最大、力度最大的一次引才計劃。
其中，《洛陽市市管企業(yè)公開選聘高級經(jīng)營管理人才工作方案》明確，我市將面向全國為部分市管企業(yè)公開選聘高級經(jīng)營管理人才，努力打造一支“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的高素質(zhì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍，增強市管企業(yè)的活力、競爭力、抗風(fēng)險能力和可持續(xù)發(fā)展能力。
《洛陽市2017年面向重點高校引進優(yōu)秀人才工作方案》明確，我市決定引進一批學(xué)歷層次高、專業(yè)能力強的全日制博士、碩士研究生，到市財政全供事業(yè)單位工作，其中博士研究生10名、碩士研究生50名（不含定向生、委培生），著力培養(yǎng)一批專業(yè)型青年黨政人才。
《洛陽市第三批“河洛英才計劃”實施方案》明確，本批次“河洛英才計劃”主要引進自創(chuàng)區(qū)、自貿(mào)區(qū)、“565”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)急需的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）。支持的六大產(chǎn)業(yè)包括機器人及高端裝備制造、新能源及節(jié)能環(huán)保等。我市將給予領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）不低于5000萬元資助，給予高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）不低于3000萬元資助，給予緊缺型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）不低于1000萬元資助。
3 保障：建立市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家制度
按照《洛陽市領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家工作制度》，市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員將牽頭對我市的專家學(xué)者開展聯(lián)系服務(wù)工作，積極營造尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
按照制度，市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系對象為我市在學(xué)術(shù)、技術(shù)及管理等方面有較深造詣，在各自領(lǐng)域有較高知名度和影響力、業(yè)績突出，為洛陽經(jīng)濟社會發(fā)展作出較大貢獻的專家。
市領(lǐng)導(dǎo)主要聯(lián)系服務(wù)的8類專家
中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；國家“萬人計劃”專家；中組部掌握和直接聯(lián)系專家；“百千萬人才工程”國家級人選；中華技能大獎獲得者；中原學(xué)者；“河洛英才計劃”落地團隊帶頭人。
今后，我市將建立領(lǐng)導(dǎo)干部與專家日常溝通聯(lián)系“直通車”制度，每位市領(lǐng)導(dǎo)將聯(lián)系服務(wù)1名至2名專家，不定期以面對面交流等形式提供服務(wù)。
在聯(lián)系服務(wù)專家工作期間，市領(lǐng)導(dǎo)將積極幫助專家解決實際困難，特別要注重幫助解決課題研究、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)等方面遇到的問題和困難。同時，將積極主動向聯(lián)系對象和用人單位問計問策。（本報記者 白云飛 李東慧）
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盤點洛陽人才“家底”
“十三五”以來，市委、市政府高度重視人才工作，以“河洛英才計劃”“河洛工匠計劃”等為抓手，出政策、建機制、搭平臺、強保障，著力引才育才、發(fā)揮人才作用，人才工作取得了明顯成效。
目前，全市共有市級以上高層次人才4000余名，其中
國家級高層次人才287名
包括兩院院士6名、國家“萬人計劃”領(lǐng)軍人才1名、“百千萬人才工程”國家級人選18名、享受國務(wù)院特殊津貼146名；
省級高層次人才407名
包括“中原學(xué)者”9名、省優(yōu)秀專家38名。
全市擁有高等院校4所，各類研發(fā)機構(gòu)1300余家，其中
原省部屬科研院所14家，國家重點實驗室、國家工程技術(shù)研究中心等創(chuàng)新平臺（載體）58家；
省級重點實驗室等創(chuàng)新平臺（載體）327家，省級院士工作站33個，博士后科研工作站（分站）29個。
