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為進一步貫徹落實黨的十九大關(guān)于人才工作的新要求，進一步提高嵩縣人才工作水平，12月29日，嵩縣召開全縣人才工作暨十九大精神宣講報告會，對嵩縣第一屆本土人才進行命名表彰，對近年來人才工作進行總結(jié)，對當前和今后一個時期縣域人才管理、引進、培育、使用工作進行部署安排。

一是牢固樹立人才強縣的工作導向。堅持從戰(zhàn)略全局的高度把人才這一“第一資源”抓緊抓實，多渠道引才。7月份，我們面向全國引進研究生人30名，吸引來自全國20個省（市）、自治區(qū)1939名研究生人才報名考試，被《洛陽日報》專版報道；10月份啟動嵩縣第一屆本土人才評選工作，評選出“優(yōu)秀科技人才”、“名醫(yī)名護”等七類本土人才共70名，與縣管專業(yè)技術(shù)拔尖人才、研究生人才一并構(gòu)成了實用型、專業(yè)型、高層次三個層面的縣管人才架構(gòu)，形成了縣委統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部門牽頭抓總、人才工作成員單位密切配合，各類人才盡顯其才的良好格局。

二是提升服務軟環(huán)境增進人才吸引力?？朔斦讚?jù)的困難每年列出專項資金用于人才引進培養(yǎng)、培訓獎勵等。2017年在人才工作上的花費已達110萬元，是歷年來在人才工作方面投入資金最大的一年；高標準完成嵩縣高層次人才公寓建設及設施配備，在既有優(yōu)惠政策的基礎(chǔ)上，又推出了優(yōu)先提拔、津貼補助、配偶隨調(diào)、“一卡通服務”等系列優(yōu)惠條件，通過完善的政策、優(yōu)質(zhì)的服務，以嵩縣求賢若渴的誠意確保確保人才既能引進來，更能留得住。

三是搭建平臺促人才發(fā)揮作用展現(xiàn)價值。近年來，嵩縣積極為各類人才發(fā)揮作用搭建平臺，結(jié)合脫貧攻堅等中心工作，開展醫(yī)療救助、教學幫扶和技術(shù)幫扶活動，形成了服務基層、幫扶群眾的“人才團隊”。嵩縣縣委要求人才主管單位、人才所在單位、各類人才多方發(fā)力，形成合力，積極開展多種形式的載體活動，主動打破制約人才發(fā)揮作用的思想障礙、制度瓶頸和政策壁壘，主動參與縣內(nèi)各項事業(yè)建設，發(fā)揮人才傳幫帶作用，把一線崗位、艱苦地區(qū)作為實現(xiàn)自我、發(fā)揮作用的廣闊舞臺。