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河南省孟津縣是典型的“大農(nóng)村、小城鎮(zhèn)”，曾因地區(qū)發(fā)展相對滯后、社會資源分布不均，大量農(nóng)村勞動力向省內(nèi)外城市流動，導致農(nóng)村人才總量不足、素質(zhì)不高，缺人才成為制約農(nóng)村發(fā)展的瓶頸。

近年來，孟津縣育人才、引人才、留人才，逐步改善農(nóng)村人才缺乏的困境，打造一支“懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民”的鄉(xiāng)村振興人才隊伍，推動農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展。

育人才：配強村莊“帶頭人” 凝心聚力謀發(fā)展

今年6月，在孟津縣小浪底鎮(zhèn)明達村當了31年村支書的楊瑞安又干成了一件“得意事”，組織村民一個月內(nèi)改建了約300個水沖式廁所。盡管知道改廁的好處，但讓村民又花錢、又費力的事在農(nóng)村不好推行，不過，楊瑞安把事干成了。

對此，村民楊瑞贊說：“30年來，老支書為村里修水壩、建學校、建廣場，村民得利了，都信任他。老支書威望高、說話管用。”盡管工作開展順利，但楊瑞安和村里的明眼人有件共同的煩心事，“老支書已經(jīng)62歲了，他干不動了，誰來接班?！?/p>

“火車跑得快，全靠車頭帶，選好帶頭人對于鄉(xiāng)村發(fā)展至關重要。”小浪底鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長崔洪海說，“但有頭腦、有能力的帶頭人在農(nóng)村不好找?！?/p>

為此，孟津縣將選準育強村莊帶頭人作為鄉(xiāng)村振興的突破口，在2018年的村“兩委”換屆選舉中，100余名鄉(xiāng)土人才進入村“兩委”班子，并將118名返鄉(xiāng)人才納入村后備干部隊伍，逐步優(yōu)化村干部隊伍結構。這一舉措已初見成效。

2018年，麻屯鎮(zhèn)盧村迎來了平均年齡42歲的村“兩委”班子，一年多來，“不會開三輪車的村干部，不是好干部”成了村支書楊輝輝的口頭禪。原來，垃圾清零、拆除違建、植樹綠化都需要車輛運東西?！白庖惠v車，每天得花400塊錢，一個月下來得1萬多塊錢?！睏钶x輝覺得這是花冤枉錢，就自己駕駛?cè)嗆嚫氵\輸，一年下來，村干部都成了義務駕駛員。

在村干部帶領下，垃圾清零等工作順利完成。今年上半年，盧村組織6000余個義務工，在村里種下1萬余棵樹，打造美麗鄉(xiāng)村。村民盧自強說：“年輕干部闖勁兒大，敢想敢干，風氣都是他們帶出來的?！?/p>

引人才：返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)潮正改變鄉(xiāng)村面貌

8年前，學習計算機專業(yè)的謝靜靜兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)回了農(nóng)村，在家鄉(xiāng)孟津縣種植草莓，成為第一個在孟津縣送莊鎮(zhèn)十里村務農(nóng)的大學生。

返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)是謝靜靜深思熟慮的結果。一是看中了孟津縣發(fā)展特色農(nóng)業(yè)的契機，二是看好當?shù)卣膭?chuàng)業(yè)扶持政策。“利用創(chuàng)業(yè)貼息貸款30萬元流轉(zhuǎn)土地，建成65畝種植基地，發(fā)展近郊休閑采摘農(nóng)業(yè)，年營業(yè)額80萬元左右?！敝x靜靜說。

謝靜靜的創(chuàng)業(yè)規(guī)模并不算大，但像她這樣的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者發(fā)揮自身在理念、技術、資金等方面的優(yōu)勢，促進當?shù)剞r(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，帶動農(nóng)民就業(yè)增收，為鄉(xiāng)村發(fā)展注入了新活力。

經(jīng)過一批返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的大學生、企業(yè)家、農(nóng)民工的努力，謝靜靜所在的孟津縣送莊鎮(zhèn)及周邊地區(qū)形成了核心區(qū)1萬畝的特色農(nóng)業(yè)集聚區(qū)。通過提升基礎設施，發(fā)展休閑采摘農(nóng)業(yè)，孟津縣正在該區(qū)域打造田園綜合體。

“農(nóng)村空心化嚴重，缺乏人才，而鄉(xiāng)村振興的核心因素是人才。先聚人氣，才有活力?！泵辖蚩h委組織部副部長王國輝說，依托新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體培育和返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)，孟津已發(fā)展各類新型經(jīng)營主體成員16000人，帶動農(nóng)戶22000余戶，實現(xiàn)銷售收入1.8億元，農(nóng)民戶均增收2000余元。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員正成為改變孟津鄉(xiāng)村面貌的重要力量。

留人才：人才與產(chǎn)業(yè)互促 形成良性循環(huán)

2013年，一直在外承包建筑工程的張進偉被動員回家鄉(xiāng)擔任村支書，成為孟津縣會盟鎮(zhèn)小集村的帶頭人。“張進偉在外邊的事業(yè)很紅火，選他擔任村支書，就是想讓他帶動村民致富?！贝逦瘯魅翁m應水說，“之前的村干部也不是沒想法，但光有想法，沒有實力和能力那咋行?！?/p>

張進偉說服7個在外創(chuàng)業(yè)的村里人回村投資肉牛養(yǎng)殖場，但蘭應水卻捏把汗。原來，此前已有開發(fā)商在村里養(yǎng)過羊，但時間不長就因效益不好不干了，“找人在村里發(fā)展產(chǎn)業(yè)不容易，就怕干不成事，留不住人。”

外出考察后，張進偉和合伙人很有信心，籌措500萬元作為啟動資金，經(jīng)過5年發(fā)展，養(yǎng)殖場的肉牛存欄量達5000余頭，2018年的銷售額達9200萬元，并帶動80余名村民就近就業(yè)，肉牛養(yǎng)殖場也成為張進偉等人留在村里的“牽絆”。

“要想把人才留在農(nóng)村，政策、資金支持是一方面，但關鍵還是要有干事創(chuàng)業(yè)的平臺，形成能留得住人的產(chǎn)業(yè)?！泵辖蚩h鄉(xiāng)村振興辦公室副主任田繼國說。

近年來，孟津依托豐富的農(nóng)業(yè)資源和靠近洛陽近郊的優(yōu)勢，大力發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，培養(yǎng)起70家市級以上農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，55家500畝以上的農(nóng)業(yè)園區(qū)，1000余個農(nóng)民專業(yè)合作社，這些成為孟津留下人才的產(chǎn)業(yè)底氣。

“引進和留住的是愿意從事孟津主導產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)的人才，而不是好高騖遠，盲目求才。”田繼國說，“我覺得憑借孟津的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢能引來一批人才，培養(yǎng)一批人才，并留住一批人才，讓孟津鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展形成良性循環(huán)?！?span style="text-indent: 32px;">（記者  韓朝陽）