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來源：洛陽日報發(fā)布時間：2019-08-29點(diǎn)擊量：1012
今年以來，孟津縣切實(shí)加大人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用力度，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。
堅持政治引領(lǐng)，增強(qiáng)“磁力”。強(qiáng)化政治凝聚，發(fā)揮黨管人才的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，積極引進(jìn)高層次緊缺人才，扎實(shí)做好第五批引進(jìn)研究生學(xué)歷人才工作，引進(jìn)研究生人才39名。協(xié)調(diào)建立“院士工作站”3個、“拔尖人才工作站”6個，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，把人才團(tuán)結(jié)凝聚起來，打造人才集聚共生的新高地。
優(yōu)化人才培養(yǎng)，釋放“能量”。緊扣縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，組織開展企業(yè)與人才對接會、專家項(xiàng)目咨詢會、掛職博士服務(wù)團(tuán)等系列招才引智活動，鼓勵企業(yè)通過提供優(yōu)厚的福利待遇、購車補(bǔ)貼、股權(quán)激勵等措施引進(jìn)緊缺的高層次人才。用好本土人才，出臺“民間藝人”“能工巧匠”“土專家”“田秀才”等鄉(xiāng)土人才評價辦法，建立具有地方和行業(yè)特色、有別于國家職稱系列的專門通道。
健全服務(wù)保障，提升“溫度”。修訂完善縣級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系市優(yōu)秀專家和縣拔尖人才制度，明確領(lǐng)導(dǎo)干部每人聯(lián)系1-2名優(yōu)秀專家或拔尖人才，定期進(jìn)行走訪、座談、慰問，聽取意見建議。加大返鄉(xiāng)人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)支持力度，從準(zhǔn)入、稅收、土地、融資、激勵、環(huán)境等方面制定靈活有效的政策措施，有針對性地扶持返鄉(xiāng)人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)。
