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       記者26日從市委組織部獲悉，《河洛英才計劃（2020—2025年）》（簡稱《計劃》）發(fā)布，旨在建設(shè)一支種類齊全、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍，為洛陽副中心城市建設(shè)提供強有力人才支撐。

        ■ 未來5年，全市人才資源總量新增50萬人左右

       根據(jù)《計劃》，未來5年，我市將引進50個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊，聚集500名頂尖及高層次人才，選拔5000名社會事業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)骨干人才，培育5萬名高技能人才，全市人才資源總量新增50萬人左右。通過5年時間，力爭使全市人才隊伍規(guī)模結(jié)構(gòu)更加合理，人才引領(lǐng)創(chuàng)新、支撐發(fā)展的局面更加有力，全社會識才愛才敬才用才的氛圍更加濃厚，形成與洛陽副中心城市建設(shè)相適應(yīng)的人才發(fā)展治理體系。

        ■ 人才政策更加精準

       我市在優(yōu)化引進高層次人才、創(chuàng)新人才、創(chuàng)業(yè)人才（團隊）的同時，加大對高技能人才、青年人才、企業(yè)家人才、優(yōu)秀海外留學(xué)人才、優(yōu)秀社會事業(yè)人才、農(nóng)村鄉(xiāng)土人才等各類人才的引育力度，以充分釋放政策紅利，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。

        ■ 引才留才育才力度更大

       為加快高端人才集聚，我市將對全職引進及新當(dāng)選的A類、B類人才給予100萬元、70萬元的獎勵補貼。

       為鼓勵本地企業(yè)圍繞產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)需求靶向引才，我市每年將組織創(chuàng)新人才評選，給予入選人才所在企業(yè)最高100萬元的引才獎勵。

       為鼓勵各類科技載體加大人才引育，我市將根據(jù)每年創(chuàng)業(yè)人才（團隊）評選結(jié)果，給予引才效果好、育才力度大的各類科技載體平臺最高20萬元的育才獎勵。

       為支持科研院所、企業(yè)積極打造研發(fā)機構(gòu)，我市對院士工作站的獎勵額度達到80萬元，博士后科研流動站的獎勵額度達到20萬元。

       為吸引海外留學(xué)人才回洛創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，我市將對新建的引才成效明顯的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和海智計劃工作基地分別獎勵10萬元。

       為引留青年人才，我市將對新引進落戶的35歲以下碩士研究生給予5000元的一次性就業(yè)補助。

       持續(xù)實施“河洛工匠計劃”，每年選樹“河洛大工匠”10名，選樹“河洛工匠”60名至100名，分別給予每人3萬元和1萬元的一次性獎勵補貼。

       ■ 扶持方式趨向多元

      采取“無償獎勵+金融扶持”的方式對創(chuàng)新人才項目給予最高5000萬元的綜合資助，根據(jù)人才實施項目綜合評估結(jié)果，對投產(chǎn)達效的創(chuàng)新項目分別給予1000萬元、600萬元、200萬元的項目獎勵。

      采取“無償資助+金融扶持”的方式對創(chuàng)業(yè)人才（團隊）項目給予最高3000萬元的綜合資助，對入選的創(chuàng)業(yè)人才（團隊）項目按不同層次分別給予500萬元、300萬元、100萬元的財政資金扶持。

       實施基金扶持工程。一方面引導(dǎo)縣（市）區(qū)政府、管委會參股建立投資基金，強化縣（市）區(qū)對人才項目的服務(wù)管理；另一方面鼓勵私募基金和投資公司對入選的人才項目進行股權(quán)投資，符合洛陽資本市場發(fā)展專項獎補政策的，獎勵額度由投資額的1%提高至3%，引導(dǎo)社會資本向洛陽匯聚。

       ■ 人才服務(wù)更加全面

       我市將探索收入貢獻獎勵辦法，由各級財政根據(jù)人才對地方的收入貢獻情況給予一定獎勵。

       實施人才安居工程，各類人才可依據(jù)現(xiàn)行政策申請住房補貼，購房時公積金貸款額度最高增至100萬元。

       搭建人才服務(wù)平臺，優(yōu)化公共服務(wù)保障，為人才在落戶、居留簽證、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療保障等方面提供線上線下互通的一站式高效服務(wù)。