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來源：洛陽日報發(fā)布時間：2020-11-18點擊量：1967
人才振興是鄉(xiāng)村振興的重要內(nèi)容。近年來，孟津縣以創(chuàng)建“河南省鄉(xiāng)村振興示范縣”為契機，多措并舉推進人才振興，讓青年人才招得來、引得進、選得住，使青年人才成為激發(fā)基層活力、推動鄉(xiāng)村振興的重要力量。
高職院校人才“招進”企業(yè)
“我在鴻元軸承公司任總經(jīng)辦助理，是土生土長的麻屯本地人。去年還在外邊為找工作而奔波，沒想到在家門口就能找到這么滿意的工作。”11月16日，23歲的張曉丹告訴記者。
張曉丹大學(xué)畢業(yè)后本想留在鄭州工作，但疫情突然來襲，待在家中的她通過網(wǎng)上搜索，發(fā)現(xiàn)位于家鄉(xiāng)麻屯鎮(zhèn)的洛陽鴻元軸承科技有限公司正在招聘，于是抱著試試看的心態(tài)應(yīng)聘入企。企業(yè)在鎮(zhèn)區(qū)，5分鐘就可到家；經(jīng)營效益好，有五險一金，工資按月發(fā)；待遇也不錯，有職工餐廳和來往班車……曉丹對工作很滿意。
走進公司的智能化生產(chǎn)車間，處處可見身著工裝的年輕面孔，他們在各自的崗位上忙碌，嫻熟而認(rèn)真。張曉丹說，公司有員工300人，僅35歲以下的年輕人就有235人。
為讓更多的孟津籍大學(xué)生和大、中專職高院校畢業(yè)生在“家門口”找到理想工作，孟津縣積極“牽線搭橋”，利用各類節(jié)會搭建平臺。今年中秋國慶“雙節(jié)”期間，該縣舉辦了“金風(fēng)送崗”秋季用工暨高校畢業(yè)生專場招聘會，招聘會吸引了縣內(nèi)75家用人單位參加，提供2000多個就業(yè)崗位，現(xiàn)場參與求職者達1300余人，達成就業(yè)意向的有480人。
高學(xué)歷人才“引進”基層
“將近一年的接觸，讓我覺得孟津好山好水好風(fēng)光，有詩有景有遠(yuǎn)方，是一片古老、神奇而又充滿活力、令人向往的地方。”29歲的宋慶慶說。
2019年，來自南陽的宋慶慶從蘭州理工大學(xué)畢業(yè)，通過研究生學(xué)歷人才引進到孟津縣應(yīng)急管理局工作。一年的工作、生活，讓他愛上了孟津這個“第二故鄉(xiāng)”，立志扎根孟津、奉獻孟津。
與宋慶慶一樣從外地來孟津工作的高學(xué)歷人才，該縣共有128名。近年來，孟津縣通過實施引進研究生學(xué)歷人才“百人計劃”，前后引進高學(xué)歷人才145名。
孟津縣引進的青年人才大多畢業(yè)于國內(nèi)雙一流大學(xué)，年齡集中在25歲至39歲之間。他們充滿激情、思維活躍，有的圍繞用人單位主要業(yè)務(wù)發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，迅速成為單位的專業(yè)性人才，填補了單位多年的業(yè)務(wù)空白；有的善于學(xué)習(xí)、踏實肯干，在脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興一線脫穎而出，贏得了廣泛贊譽。
縣直單位人才“選進”鄉(xiāng)鎮(zhèn)
10月28日，經(jīng)過選招一系列程序取得優(yōu)異成績的盧海平正式成為城關(guān)鎮(zhèn)政府的一名基層干部。雖是基層一線的“新”人，但她可是“資深”工作族，之前已在縣廣播電視臺工作20余年。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)長期存在專業(yè)人才缺乏的問題。為緩解基層人才短缺，該縣經(jīng)過筆試、面試、體檢、政審等環(huán)節(jié)，從縣直各單位自收自支人員中選拔出優(yōu)秀人才，充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線。
“選招人員原來在縣直單位工作過，工作經(jīng)驗豐富，在專業(yè)領(lǐng)域有特長，我們根據(jù)專業(yè)特長，合理調(diào)配相應(yīng)的工作崗位，使他們挑起了大梁?！痹摽h朝陽鎮(zhèn)黨委副書記郭春梅說。記者黃紅立通訊員王文娟
去年以來，在縣委組織部、編辦、縣人社局、縣財政局、紀(jì)檢監(jiān)察部門以及十個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的共同參與下，該縣先后分兩批選招鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部152名，為實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興增添了人才活力。
“青年人才決定孟津的未來，是一支強大的力量，他們已經(jīng)成為鄉(xiāng)村發(fā)展的重要力量，我們將持續(xù)推進人才振興，為鄉(xiāng)村全面振興提供強大的人才保障和智力支撐?！泵辖蚩h委書記楊劭春說。（記者 黃紅立 通訊員 王文娟）
