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近年來，伊川縣上下著力引育人才，將拔尖人才的選拔、培養(yǎng)作為一項重要工作常抓不懈，累計培育七批共計275名拔尖人才，并遵循“不求所有、但求所用”理念，采取成果轉(zhuǎn)換、“候鳥式”聘任、專題服務(wù)、技術(shù)合作等方式，大力引進各類優(yōu)秀人才，依靠各條戰(zhàn)線人才作用的發(fā)揮，工業(yè)轉(zhuǎn)型全面推進，新興產(chǎn)業(yè)加速培育，品牌農(nóng)業(yè)正在破題，科教、醫(yī)療等社會事業(yè)昂揚向上，伊川高質(zhì)量發(fā)展站上了一個新的起點。

注重科研人才，促進企業(yè)增效。將科研團隊建設(shè)做為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的核心，企業(yè)依托優(yōu)秀人才，實施科技創(chuàng)新，尋求技術(shù)突破，推動了企業(yè)經(jīng)濟提質(zhì)增效。伊電集團擁有研發(fā)人員60余人，每年通過技術(shù)改造和科技創(chuàng)新增加效益近億元。全縣耐材產(chǎn)業(yè)依靠科技創(chuàng)新找出路，企業(yè)數(shù)量從200家減至20家，數(shù)量減下來了，效益提上去了，國家級高新技術(shù)企業(yè)從1家增至6家，市級以上研發(fā)平臺從3個增至13個，中高端產(chǎn)品從不到5種提高到10余種，依靠技術(shù)提升品種鋼的價格翻了七八倍。   

強化教師隊伍，提升科教質(zhì)量。通過大力實施教育發(fā)展三年行動計劃，在全市范圍定期招教，持續(xù)擴充教育人才。目前，全縣教育系統(tǒng)在職專業(yè)技術(shù)人才達到6684人，其中研究生學(xué)歷94人，本科學(xué)歷4373人。持續(xù)壯大的教師隊伍，進一步提升了伊川學(xué)前教育、義務(wù)教育，高中教育、專科教育事業(yè)的發(fā)展，今年全縣本科上線達到3039人，較三年前增長600余人，取得良好成績，伊川縣第一高中也順利邁入全市一流行列。  

堅持“剛?cè)岵?，推動醫(yī)療專建。通過剛性引才，為醫(yī)療建設(shè)注入新鮮血液，全縣衛(wèi)生技術(shù)人員發(fā)展至4854人，人才基礎(chǔ)扎實；通過柔性引才，為醫(yī)療發(fā)展填補高層次人才資源，建立“伊川籍名醫(yī)工作站”，每年有超過百名專家到伊川坐診，先后成立了符合國家標(biāo)準(zhǔn)的腦卒中中心、胸痛中心，進一步筑牢社會醫(yī)療保障，尤其是在“抗疫”斗爭的關(guān)鍵時刻，醫(yī)療戰(zhàn)線專業(yè)人才“大家”舍“小家”，逆流而上、沖鋒在前，以實際行動護佑了人民健康，保障了人民安全。

統(tǒng)籌人才資源，破解鄉(xiāng)村振興。以“引培”結(jié)合的方式，引導(dǎo)在外人才回歸創(chuàng)業(yè)，培育鄉(xiāng)土人才發(fā)揮作用，依托產(chǎn)業(yè)引進科研專家，為全縣鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興提供了重要的人才支撐。人才回歸上，成功召回酒后鎮(zhèn)路氏葡萄莊園的路素琴、彭婆鎮(zhèn)獨樹格軟軸的馬紅霞等為代表的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員。鄉(xiāng)土人才培育上，培養(yǎng)出了以江左鎮(zhèn)魏村發(fā)展大棚蔬菜的魏武信、高山鎮(zhèn)谷瑤村發(fā)展鮮食紅薯的葉俊超、呂店鎮(zhèn)王村發(fā)展優(yōu)質(zhì)小米的遠少坤等為代表的一批土專家。引進專家上，依托富硒小米、嶺上硒薯、肉牛等產(chǎn)業(yè)引入華中農(nóng)大、河科大、西北農(nóng)大等高?？蒲辛α浚庙椖?，用情懷，用技術(shù)，將“人才、資金、技術(shù)”有機結(jié)合，破解了鄉(xiāng)村振興，缺人、缺錢、缺技術(shù)的