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青年因城市而聚，城市因青年而興。為認(rèn)真貫徹落實好市委市政府關(guān)于全面建設(shè)青年友好型城市的要求，按照《洛陽市建設(shè)青年友好型城市行動方案》文件精神，為深入實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，吸引更多高層次青年人才來偃留偃、聚偃興偃，《偃師區(qū)引進(jìn)高層次青年人才優(yōu)惠政策實施辦法（暫行）》（以下簡稱《辦法》）正式出臺，偃師區(qū)委區(qū)政府拿出“真金白銀”，以滿滿誠意、優(yōu)厚條件、強(qiáng)力保障招賢納士。

《辦法》聚焦經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展對人才重大需求、產(chǎn)業(yè)企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)對人才現(xiàn)實需求、民生改善對人才支撐保障需求、城市發(fā)展對青年人才梯隊建設(shè)需求，在編制政策、工資待遇、住房支持、科研扶持、生活保障等方面精準(zhǔn)施策、大膽創(chuàng)新，明確提出20條具體舉措，旨在為推動偃師高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展集聚高層次青年人才。

5年內(nèi)引進(jìn)不少于200名全日制博士研究生、全日制碩士研究生及正、副高級職稱人才。每年拿出一定數(shù)量的事業(yè)編制，用于區(qū)屬事業(yè)單位專項引進(jìn)全日制博士研究生、全日制碩士研究生及正、副高級職稱人才。同時，為服務(wù)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極支持域內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)全職引進(jìn)同類型高層次青年人才。

引進(jìn)人才最高可享受15萬元購房補(bǔ)貼或每月1500元租房補(bǔ)貼。對于區(qū)屬事業(yè)單位引進(jìn)的高層次青年人才，5年內(nèi)區(qū)財政給予在偃師區(qū)無自有住房人才購房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、租房支持。購房補(bǔ)貼：在偃師區(qū)購買用于居住的商品房時，一次性給予全日制博士研究生或正高級職稱人才15萬元、副高級職稱人才12萬元、全日制碩士研究生8萬元補(bǔ)貼。租房補(bǔ)貼：全日制博士研究生或正高級職稱人才每月享受1500元租房補(bǔ)貼，全日制碩士研究生或副高級職稱人才每月享受800元租房補(bǔ)貼，均按月發(fā)放。租房支持：統(tǒng)籌整合各種資源，通過統(tǒng)建、自建、共建、政府回購公租房等多種方式，建設(shè)籌集一定數(shù)量的人才公寓，協(xié)助引進(jìn)的人才免租金居住。

引進(jìn)人才最高可享受3萬元安家補(bǔ)助。對引進(jìn)的高層次青年人才，由區(qū)財政給予全日制博士研究生或正高級職稱人才一次性3萬元的安家費(fèi)，副高級職稱人才一次性2萬元的安家費(fèi)，全日制碩士研究生一次性1萬元的安家費(fèi)。

引進(jìn)人才最高可獲得20萬元科研獎勵。引進(jìn)的高層次人才，成功入選洛陽市“河洛創(chuàng)新人才”，按不同層次，對入選人才由區(qū)財政分別給予20萬元、10萬元、5萬元的獎勵。

引進(jìn)的知名專家教授或?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人，貢獻(xiàn)突出的，“一事一議”確定工資待遇。區(qū)屬事業(yè)單位引進(jìn)的人才按照“就高不就低”的標(biāo)準(zhǔn)確定工資，引進(jìn)人才如為相關(guān)領(lǐng)域知名專家教授或?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人（符合省、市文件規(guī)定的頂尖人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、地方突出貢獻(xiàn)人才等），貢獻(xiàn)突出的，“一事一議”確定工資待遇。

此外，《辦法》還規(guī)定：引進(jìn)人才的配偶如愿意一同來偃，視配偶本人情況，安排相應(yīng)工作。同時，還從子女入學(xué)、職稱評審、醫(yī)療保健、榮譽(yù)激勵等方面，明確了對引進(jìn)人才的保障力度，升級了人才服務(wù)體系，真正做到對引進(jìn)的高層次青年人才高看一眼、厚愛一分。

立足“最早的中國”，偃師正以最飽滿的熱情、最真摯的誠意、最優(yōu)厚的保障，努力將“夏商古都、玄奘故里、絲路起點、客家祖地”的古老偃師、厚重偃師打造成青年向往、人才集聚、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)騰飛的優(yōu)秀人才集聚新高地。