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洛龍區(qū)企業(yè)高級(jí)人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）

第一條  為貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放積極利用外資若干措施的通知》（國(guó)發(fā)〔2017〕5號(hào)）、《河南省人民政府關(guān)于加強(qiáng)新形勢(shì)下招商引資工作的意見(jiàn)》（豫政〔2020〕22號(hào)）等文件精神，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條  本辦法堅(jiān)持以下原則：（一）對(duì)洛龍區(qū)作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（二）支持與貢獻(xiàn)相適應(yīng)。原則上本區(qū)對(duì)企業(yè)的所有資金支持，與企業(yè)對(duì)本區(qū)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)相適應(yīng)。（三）就高不重復(fù)。符合本辦法規(guī)定的同一項(xiàng)目、同一事項(xiàng)，省、市、區(qū)出臺(tái)更優(yōu)惠政策和條件的，按照就高原則不重復(fù)執(zhí)行，對(duì)通過(guò)本區(qū)“一事一議”享受的同類(lèi)事項(xiàng)不重復(fù)享受。（四）誠(chéng)信守諾。若被支持企業(yè)違反承諾，弄虛作假，將視情節(jié)輕重，追回已經(jīng)發(fā)放的支持金或扣除其他應(yīng)發(fā)放資金，并納入失信名單。（五）守法守規(guī)。對(duì)在安全、環(huán)保、社會(huì)穩(wěn)定等方面發(fā)生重大責(zé)任事故的企業(yè)，取消申請(qǐng)資格。（六）本辦法獎(jiǎng)勵(lì)資金來(lái)源于產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)資金。

第三條  本政策適用于洛龍區(qū)轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)（房地產(chǎn)業(yè)除外），且必須依法在洛龍區(qū)進(jìn)行工商注冊(cè)和稅務(wù)登記，具有獨(dú)立的法人資格。

第四條  適用人員范圍：企業(yè)高級(jí)人才包括高級(jí)管理人員以及核心技術(shù)人才（黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等高級(jí)人才），且必須是本企業(yè)在職工作人員并在洛龍區(qū)內(nèi)納稅。

第五條  對(duì)轄區(qū)內(nèi)年度財(cái)政區(qū)級(jí)貢獻(xiàn)排名前50名的企業(yè)，按照企業(yè)高級(jí)人才個(gè)人年度財(cái)政區(qū)級(jí)貢獻(xiàn)部分的100%給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條  對(duì)轄區(qū)內(nèi)年度財(cái)政區(qū)級(jí)貢獻(xiàn)部分同比增長(zhǎng)200萬(wàn)—500萬(wàn)（含200萬(wàn)）的企業(yè)，按照該企業(yè)財(cái)政區(qū)級(jí)貢獻(xiàn)部分同比增長(zhǎng)額的5%分別給予該企業(yè)高級(jí)人才獎(jiǎng)勵(lì)；年度財(cái)政區(qū)級(jí)貢獻(xiàn)部分同比增長(zhǎng)500萬(wàn)—1000萬(wàn)（含500萬(wàn)）的企業(yè)，按照該企業(yè)財(cái)政區(qū)級(jí)貢獻(xiàn)部分同比增長(zhǎng)額的8%分別給予該企業(yè)高級(jí)人才獎(jiǎng)勵(lì)；年度財(cái)政區(qū)級(jí)貢獻(xiàn)部分同比增長(zhǎng)1000萬(wàn)以上（含1000萬(wàn)）的企業(yè)，按照該企業(yè)財(cái)政區(qū)級(jí)貢獻(xiàn)部分同比增長(zhǎng)額的10%分別給予該企業(yè)高級(jí)人才獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條  對(duì)企業(yè)高級(jí)人才的認(rèn)定，每家企業(yè)不超過(guò)3人。

第八條  本辦法自2022年1月1日起施行，試行期1年。期間相關(guān)政策規(guī)定如遇國(guó)家政策調(diào)整，以國(guó)家調(diào)整后的政策規(guī)定為準(zhǔn)。

第九條  本辦法由區(qū)委人才辦商區(qū)財(cái)政局、洛龍稅局、經(jīng)開(kāi)稅局解釋?zhuān)蓞^(qū)委人才辦負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施