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        7月20日，記者獲悉，近日，《洛陽市洛龍區(qū)2023年“青驕計劃·引才行動”暨高學(xué)歷專業(yè)性人才引進公告》發(fā)布，洛龍區(qū)創(chuàng)新人才引進模式渠道，開啟“政錄企用”的全新模式、三大領(lǐng)域的重點引進、因材施育的精準(zhǔn)培養(yǎng)，旨在深入推進青年人才集聚“繁星工程”，夯實現(xiàn)代化洛龍建設(shè)發(fā)展的人才支撐，助力建設(shè)全國青年發(fā)展型縣域試點區(qū)和青年友好型城市先行區(qū)。

政企攜手 廣攬青年人才

　　在本次高學(xué)歷專業(yè)性人才引進中，洛龍區(qū)發(fā)揮首創(chuàng)精神，在市區(qū)率先探索采用“政錄企用”的全新人才引進模式，即引進人才與政府和企業(yè)簽訂三方協(xié)議，并按照“志愿優(yōu)先、服從分配”原則，派遣至服務(wù)企業(yè)工作，服務(wù)期內(nèi)擁有事業(yè)單位編制身份，工資社保由區(qū)財政負擔(dān)，三年服務(wù)期滿后可選擇回歸體制內(nèi)工作，也可選擇留在企業(yè)繼續(xù)發(fā)展，與服務(wù)企業(yè)重新簽訂勞動合同。

　　產(chǎn)業(yè)的發(fā)展離不開人才支撐。實行“政錄企用”，是洛龍區(qū)下功夫破除制約人才發(fā)展的體制機制障礙，切實推進轄區(qū)企業(yè)引進高學(xué)歷專業(yè)性人才的破題之舉。

       在前期考察中，洛龍區(qū)立足轄區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況、青年人才需求，最終在洛陽軸承控股有限公司、格力電器（洛陽）有限公司等17家企業(yè)確定20個崗位，覆蓋機械自動化、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、文旅文創(chuàng)等多領(lǐng)域，精準(zhǔn)吸納產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需人才。

聚焦重點工作 精準(zhǔn)引才育才

　　本次人才引進在“政錄企用”及事業(yè)單位常規(guī)引進以外，還首次聚焦鄉(xiāng)村振興、城市提質(zhì)、文旅文創(chuàng)三大重要領(lǐng)域引進14名重點人才，并創(chuàng)新設(shè)置“書記（鎮(zhèn)長或主任）助理”崗位，入職后根據(jù)專業(yè)方向、人才特點和工作需要列為相關(guān)工作專干，協(xié)助書記（鎮(zhèn)長、主任）抓好相關(guān)工作，就重點工作提出建議、推進實施，并列席相關(guān)黨政會議，進一步建強基層治理人才體系，為轄區(qū)各鎮(zhèn)（街道）開展好三項全局性重點工作注入“源頭活水”。

　　本次面向社會引進的60名高層次人才，均將列入洛龍區(qū)“青驕計劃·琢玉行動”進行重點培養(yǎng)，并納入該區(qū)人才庫進行實時跟蹤管理，及時掌握人才思想動態(tài)、工作生活情況和實際困難等，定期對每名人才進行綜合分析研判，針對個人特點，及時調(diào)整培養(yǎng)方案，引導(dǎo)人才理清職業(yè)規(guī)劃、發(fā)展方向，以“琢玉”精神幫助人才盡快成長進步、更好在自身崗位上發(fā)揮作用。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的引進人才，將按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定優(yōu)先提拔重用或晉升職級。

立足人才需求 貼心“留才”

　　引才的同時，要暖心留才。據(jù)悉，本次事業(yè)單位常規(guī)引進及重要領(lǐng)域（工作）重點引進的博士、碩士研究生均安排在洛龍區(qū)財政全供事業(yè)單位崗位工作，試用期1年，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿考核合格且連續(xù)兩年考核合格以上等次的，聘用單位應(yīng)拿出年度職稱晉升評審計劃崗位總量的20%，優(yōu)先評聘符合條件的引進研究生學(xué)歷人才。

       “政錄企用”引進人才入企服務(wù)期內(nèi)，工資社保由區(qū)財政負擔(dān)。入企服務(wù)期間由企業(yè)根據(jù)人才發(fā)揮作用情況適當(dāng)發(fā)放績效獎勵，績效獎勵不低于2000元/月。

　　針對高層次人才的安居保障需求，洛龍區(qū)同樣“對癥下藥”，規(guī)定博士研究生5年服務(wù)期內(nèi)可享受9萬元的安家補助；碩士研究生5年服務(wù)期內(nèi)可享受每月500元的生活補貼（5年共計3萬元）。對引進人才義務(wù)教育階段的適齡子女，可根據(jù)人才意愿，不受學(xué)區(qū)限制，協(xié)調(diào)在區(qū)管公辦中小學(xué)擇優(yōu)就讀。引

       進人才符合條件申請入住青年人才公寓的，由區(qū)委人才辦、區(qū)住建局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)分配入住，實現(xiàn)拎包入住。如房源緊張，將以發(fā)放租房補貼形式進行補助，補貼標(biāo)準(zhǔn)博士研究生1200元/人/月、碩士研究生800元/人/月，最高補貼3年。

　　“在工作生活上提供關(guān)心，為人才協(xié)調(diào)解決落戶安居、就醫(yī)康養(yǎng)、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等實際問題?！甭妪垍^(qū)委人才辦相關(guān)負責(zé)人介紹，近年來，洛龍區(qū)全力以赴，打好人才工作“組合拳”，積極落實高層次人才住房補助、生活補貼、子女就學(xué)等各方面優(yōu)惠政策，定期開展人才座談、主題沙龍等交流活動，搭建集信息發(fā)布、資源對接、需求協(xié)調(diào)等功能于一體的服務(wù)平臺。

       同時，圍繞青年群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)和“吃住行游購娛”等需求，組建“青行洛龍 悅享青春”服務(wù)聯(lián)盟，為高層次人才扎根洛龍、履職盡責(zé)“保駕護航”。

　　“想要在日趨激烈的人才競爭中贏得先機，必須大膽創(chuàng)新引才用才機制。”洛龍區(qū)委主要負責(zé)人表示，下一步，該區(qū)將強化首創(chuàng)意識，對標(biāo)深圳南山等發(fā)達地區(qū)，用好用活“政錄企用”等創(chuàng)新引才育才方式，努力走出一條人才引進、培養(yǎng)、留用新路子。