6月16日，嵩縣召開“嵩州英才計劃”第二屆縣管人才命名表彰暨人才工作推進會議，來自全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)主抓組織工作黨委副書記、34個縣直行業(yè)部門副職、納入“嵩州英才計劃”的126名縣管人才，共計180余人參加會議，縣委常委、組織部部長宋柯楠同志出席會議并講話。
會上，宣讀了《關于命名表彰“嵩州英才計劃”第二屆人才的決定》《關于加強嵩縣人才工作目標績效考評管理的通知》《“嵩州英才計劃”人才工作室創(chuàng)建方案》，對全縣近年來各行業(yè)、各領域涌現(xiàn)出來的126名優(yōu)秀人才進行了隆重表彰。并為獲表彰人員發(fā)放“嵩州英才”榮譽證書和人才一卡通，集中為“人才工作室”和“鄉(xiāng)賢返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范企業(yè)”授牌。
張相正、文洪江、李震宇、石靈水、張飛可等5名人才代表做了大會典型發(fā)言，結合自身實際，從講好嵩縣故事、潛心教書育人、做強特色產(chǎn)業(yè)、搶抓產(chǎn)業(yè)風口等方面，生動講述了他們在各自領域的工作業(yè)績、感悟體會和作用發(fā)揮，并號召廣大縣管人才繼續(xù)精鉆行業(yè)技藝，積極承擔社會責任，切實發(fā)揮縣管人才的示范引領帶動作用。
會議指出，嵩縣以青年友好型城市建設為契機，在人才工作上出實招、下真功、見實效，統(tǒng)籌推進各領域人才隊伍建設，構建起立體式“人才矩陣”。積極聯(lián)絡對接“高端人才”，先后引進“省博士服務團”、省市“科技特派員”、醫(yī)療專家教授等高端人才下沉基層精準幫扶，為鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市提質(zhì)和醫(yī)療事業(yè)發(fā)展提供了強有力的智力支撐。立足實際引育“剛需人才”，深入實施“嵩州英才計劃”，充分發(fā)揮縣管人才示范標桿作用，全力打造嵩縣本土人才品牌。持續(xù)引進研究生學歷人才，通過落實人才“一卡通”、跟蹤重點培養(yǎng)等舉措，進一步優(yōu)化全縣干部隊伍，為全面推進鄉(xiāng)村振興注入“新鮮血液”和“強勁動力”。下沉一線挖掘“鄉(xiāng)賢人才”，聚焦市委鄉(xiāng)村振興“151”工作舉措，按照“以鄉(xiāng)賢返鄉(xiāng)引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動群眾增收”的思路，立足我縣“林藥煙牧菌蠶油”和鄉(xiāng)村旅游等特色產(chǎn)業(yè)，開展資源招商、項目引賢，推進“鄉(xiāng)賢鏈+產(chǎn)業(yè)鏈”深度融合。會議強調(diào)，當前和今后一個時期全縣人才工作的總體要求是：深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，以實現(xiàn)鄉(xiāng)村人才振興為根本出發(fā)點，聚焦發(fā)力“嵩州英才計劃”，緊緊抓住人才培養(yǎng)、引進、使用和激勵四個主要環(huán)節(jié)，努力造就一支結構合理、種類齊全、素質(zhì)優(yōu)良、梯隊銜接的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍，有效引導各類人才向鄉(xiāng)村一線聚集，各方力量向鄉(xiāng)村振興發(fā)力。
宋柯楠指出，要聚焦重點工作，持續(xù)精準發(fā)力，奮力推進“人才興嵩”戰(zhàn)略走深走實。強力推進鄉(xiāng)賢返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，站在全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進群眾增收的工作大局上，做好要素保障服務、項目包裝推介、創(chuàng)業(yè)技能培訓、選樹典型示范等，健全“一賢一專班”常態(tài)化聯(lián)絡服務機制，持續(xù)開展“九個一”聯(lián)誼對接活動，全力營造最優(yōu)服務環(huán)境，激勵更多鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)興產(chǎn)業(yè)、促發(fā)展、帶民富。深入實施“嵩州英才計劃”，健全人才工作運行機制，壓緊壓實行業(yè)部門日常管理職責，發(fā)揮人才工作室作用，定期開展“送服務下基層”和“上門送政策、主動送服務、貼心解難題”專項活動，全面激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，保障廣大人才舒心生活、順心工作、安心發(fā)展。全面開展“招才引智”工作，聚焦縣域經(jīng)濟發(fā)展急需的中醫(yī)藥、文旅康養(yǎng)等風口產(chǎn)業(yè)，靈活運用柔性引才，持續(xù)加大青年人才公開招錄力度，不斷優(yōu)化基層干部隊伍年齡、學歷結構，創(chuàng)優(yōu)企業(yè)人才環(huán)境，對民營企業(yè)引進研究生及以上學歷人才，同等享受縣人才引進待遇。宋柯楠要求，要進一步健全工作機制，落實責任分解、聯(lián)席會議、信息報送、調(diào)查研究、考核督查、獎懲激勵等6項工作機制。要進一步完善考評體系，加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各成員單位人才工作目標責任制考核，考核任務指標主要圍繞加強組織領導、人才政策落實、人才隊伍建設、人才平臺建設、人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)化等5個方面，以責任落實推動服務高效。要進一步創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，持續(xù)增加政策“含金量”，聚焦政策支持、金融助力、加強培訓、政治榮譽、關心關愛“5大服務包”，強化典型選樹，為廣大人才提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務，推動全社會形成尊重人才、愛護人才、成就人才的良好風尚。要進一步打造平臺載體，注重培育建設人才工作室、創(chuàng)新孵化基地、鄉(xiāng)賢返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園等平臺載體，圍繞優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和風口產(chǎn)業(yè)，著力打造更多促人才作用發(fā)揮、促產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新平臺，讓人才創(chuàng)新有平臺、發(fā)展有空間。
宋柯楠希望，廣大人才要深耕主業(yè)、做強實業(yè)，強化使命擔當，切實發(fā)揮“傳幫帶”作用，真正將自身專業(yè)優(yōu)勢、技術優(yōu)勢和資源優(yōu)勢轉化為經(jīng)濟效益和社會效益。各單位要增強責任感、使命感，以更加開放的思想觀念、更加有效的工作舉措、更加科學的體制機制、更加優(yōu)化的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，奮力開創(chuàng)我縣人才工作的新局面，為全面建設“宜居宜業(yè)、和美嵩縣”作出新的更大貢獻！
