近年來，洛陽市深入推進人才強市戰(zhàn)略，創(chuàng)新編制管理模式，以編制保障為抓手，為洛陽市人才引育工作筑好“編制巢”，有效破解人才引育難題。
健全部門體制機制，優(yōu)化職能體系。加強對人才工作成員單位的職能統(tǒng)籌，將人才隊伍建設及服務保障職能編入組織、編制、人社等黨政部門“三定”方案，明確各領域人才工作職能，確保人才工作開展有據可依。 統(tǒng)籌人才用編需求，破解用編瓶頸。提高人才用編服務保障水平，創(chuàng)新編制使用管理，出臺《洛陽市市直行政事業(yè)周轉編制使用管理暫行辦法》，深挖編制存量，充盈編制資源“源頭活水”，充分發(fā)揮編制資源最大效益，為急需短缺人才引育工作提供內生動力，有效破解滿編用人單位人才補充難題。 優(yōu)化引才體制機制，開辟“綠色通道”。出臺《洛陽市市直事業(yè)單位引進高層次人才和急需短缺人才“綠色通道”操作辦法（試行）》，并編制洛陽市急需短缺人才需求目錄，充分發(fā)揮用人單位主體作用，在人才引進過程中實行用人單位自主制定發(fā)布方案、自主組織考試考核等“五個自主”，在年度用編計劃內可先行引進高層次高學歷人才和急需短缺人才，再按照規(guī)定申請核定人才編制，組織、編制、人社等部門做好保障，確保人才引進通道暢通高效。近年來，保障各類人才用編1237名（其中招才引智用編1187名，綠色通道引進人才用編50名）。
