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9月18日上午，嵩縣2017年引進(jìn)研究生學(xué)歷人才崗前培訓(xùn)班正式開班。嵩縣引進(jìn)人才工作自7月17日報(bào)名以來，通過學(xué)歷、性別“兩不限”和年齡放寬至40歲等創(chuàng)新舉措，溫馨周到“以人為本”的服務(wù)，以及優(yōu)惠的引進(jìn)政策，引進(jìn)了一批高層次人才，有力地提高了嵩縣的知名度和美譽(yù)度。一是敞開懷抱，吸引八方來才。嵩縣在引進(jìn)人才方案制定過程中，充分解放思想，提出了“專業(yè)不限，性別不限，年齡放寬至40歲”的新思路，7月17日，在洛陽日報(bào)和洛陽晚報(bào)上整版刊登了以“虛位以待求賢若渴面向全國招賢納士”為題的引進(jìn)公告，并以嵩縣人才網(wǎng)、嵩縣人民政府網(wǎng)、嵩縣黨建網(wǎng)三個(gè)指定平臺(tái)為基礎(chǔ)，向上級各類網(wǎng)站發(fā)布引才信息，直至國家公務(wù)員考試網(wǎng)。短短半個(gè)月，吸引了全國20余個(gè)省、市近2000人報(bào)名，通過2個(gè)月緊密有序的工作，確定引進(jìn)研究生人才30名，涉及哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、農(nóng)學(xué)、管理學(xué)等10類學(xué)科，包含嵩縣急需的金融、礦業(yè)、農(nóng)藝、工業(yè)、規(guī)劃、旅游、教育等專業(yè)。

二是嚴(yán)密組織，引領(lǐng)社會(huì)風(fēng)尚。從引才方案制定到研究確認(rèn)錄用，嵩縣確保每個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)密、公開、公正，突出體現(xiàn)在每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行前要召開常委會(huì)或人才領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議專題研究，每個(gè)環(huán)節(jié)都提前公開發(fā)布公告詳細(xì)安排具體事宜，并組織工作人員電話或短信告知考生，每個(gè)具體節(jié)點(diǎn)上均有紀(jì)委人員參與監(jiān)督，特別是面試當(dāng)天，每個(gè)考場設(shè)2名紀(jì)檢監(jiān)督員，確保面試過程公開、公平、公正，引領(lǐng)了良好的社會(huì)風(fēng)尚。自7月17日報(bào)名至今，沒有一名考生對組織程序提出質(zhì)疑，網(wǎng)站、貼吧沒有一篇關(guān)于嵩縣人才引進(jìn)工作的負(fù)面報(bào)道。

三是貼心服務(wù)，狠抓政策落實(shí)。嵩縣在引才工作中，始終堅(jiān)持“以人為本”的原則，以貼心服務(wù)換人才滿腔熱情，引才方案中提到的每項(xiàng)優(yōu)惠政策，都以“踏石留印”的標(biāo)準(zhǔn)狠抓落實(shí)。面試和體檢統(tǒng)一安排食宿，我們協(xié)調(diào)嵩縣縣城最好的9家酒店來安排住宿，找最好的廚師制作午餐。為每名引進(jìn)人才分配免租金公租房一間，免費(fèi)配備電視、空調(diào)、床、衣柜、桌椅、燒水壺、毛巾、香皂、牙膏牙刷、垃圾桶等物品，統(tǒng)籌安排餐飲、交通、安全等事宜。5萬元安家費(fèi)、配偶隨調(diào)、一卡通等優(yōu)惠政策，現(xiàn)予逐項(xiàng)落實(shí)中，切實(shí)把服務(wù)做到極致。