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近年來，洛龍區(qū)以“洛龍英才計劃”為統(tǒng)攬，突出人才優(yōu)先和創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，強力筑建洛龍人才工作新高地。

“通過組織部門牽頭抓總，相關(guān)單位密切配合，上下聯(lián)動的領(lǐng)導(dǎo)機制、人才工作聯(lián)席會議制度等機制，建立健全人才工作聯(lián)絡(luò)員隊伍，分解細化各自的職責(zé)任務(wù)，確保了人才工作主體到位、任務(wù)明確、責(zé)任落實。”5月16日，洛陽區(qū)委組織部相關(guān)負責(zé)人介紹。

優(yōu)化制度設(shè)計，增強創(chuàng)業(yè)獲得感

據(jù)了解，洛龍區(qū)先后研究出臺了《洛龍區(qū)高層次人才引進暫行辦法》《洛龍區(qū)支持大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新五年行動計劃》等一系列文件，為引進培養(yǎng)高素質(zhì)人才提供了政策支撐。

為全面加強對人才的支持力度，落戶洛龍的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊最高可獲得500萬元的財政支持，高層次人才最高可獲得50萬元安家補助和9萬元津貼，對特別優(yōu)秀的通過“一事一議”提供優(yōu)厚的待遇。2017年，洛龍區(qū)還與海內(nèi)外近30家高層次人才團隊深入對接，“河南中原大數(shù)據(jù)研究院徐宗本院士”等11家團隊成功落戶洛龍。

洛龍區(qū)先后研究制定了《洛龍區(qū)人才工作優(yōu)惠政策認定和考核辦法》《洛龍區(qū)“河洛英才計劃”支持團隊首席服務(wù)官制度》，構(gòu)建專項資金政策兌現(xiàn)常態(tài)化推進機制。截至去年年底，共兌現(xiàn)獎補資金1500余萬元，以政策“紅利”激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。

堅持引培并重，匯聚人才向心力

為建好人才隊伍，洛龍區(qū)通過綜合實施“洛龍英才計劃”，切實擴大人才增量、盤活人才存量。每年該區(qū)組織一屆“十佳創(chuàng)新人才”評選，每兩年組織一次優(yōu)秀實用人才、科技人才、技能人才評選，每三年開展一批區(qū)管優(yōu)秀專家選拔，持續(xù)推進“百名企業(yè)家能力提升工程”和“洛龍名師培養(yǎng)計劃”。該區(qū)還與北京理工大學(xué)、洛陽理工學(xué)院等20所高校簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，建立人才引進培養(yǎng)機制，有效地提高了人才素質(zhì)。

近3年來，洛龍區(qū)已先后引進中科院院士1名，俄羅斯工程院外籍院士1名，，國家“百千萬”工程人選2名，大國工匠1名，市“河洛英才計劃”支持團隊3個，培育出“中原學(xué)者”嚴大洲、省科技創(chuàng)新杰出人才萬燁、全國技術(shù)能手張浩、崔永杰等一大批本土高層次人才，促進了人才匯聚，打牢了人才發(fā)展基礎(chǔ)。（記者 王雪娜）