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今年以來(lái)，汝陽(yáng)縣針對(duì)人才培養(yǎng)、使用、激勵(lì)等方面的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，加大人才政策創(chuàng)新力度，以人才政策突破帶動(dòng)體制機(jī)制創(chuàng)新，不斷優(yōu)化基層人才發(fā)展環(huán)境。

一是完善人才工作體制機(jī)制。制定《汝陽(yáng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議制度》、《汝陽(yáng)縣人才工作聯(lián)絡(luò)員制度》，建立健全統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)高效的縣鄉(xiāng)人才工作運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局，確保黨的組織和黨的工作覆蓋到哪里，人才工作就延伸到哪里。

二是強(qiáng)化本土人才培養(yǎng)支持。出臺(tái)《“云夢(mèng)英才計(jì)劃”實(shí)施方案》，立足汝陽(yáng)發(fā)展，統(tǒng)籌縣級(jí)人才資源，建立務(wù)實(shí)管用的人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)機(jī)制。評(píng)選支持包括拔尖人才、回創(chuàng)人才、優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才、優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、云夢(mèng)工匠、名師名班主任、名醫(yī)名護(hù)等7類(lèi)行業(yè)翹楚，打造汝陽(yáng)人才系列品牌,形成與“河洛工匠計(jì)劃”、“洛陽(yáng)市優(yōu)秀專(zhuān)家”等有效銜接的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開(kāi)發(fā)體系。

三是加強(qiáng)人才獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)。縣財(cái)政每年安排1000萬(wàn)元科技創(chuàng)新扶持資金，用于支持創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)和科技人才隊(duì)伍引進(jìn)等工作?！霸茐?mèng)英才計(jì)劃”入選者在屆期內(nèi)可享受2000元至3000元的年度津貼。建立完善縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家人才制度，17名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與46名專(zhuān)家人才以“1+2”、“1+3”的形式結(jié)成聯(lián)系對(duì)子，加強(qiáng)日常聯(lián)絡(luò)、幫助解決實(shí)際困難。組織35名專(zhuān)家人才到縣委黨校、大別山干部教育基地參加全縣“三新”講習(xí)師資培訓(xùn)，把政治引領(lǐng)和政治吸納落到實(shí)處。

四是創(chuàng)新人才管理服務(wù)。圍繞脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興等中心工作，開(kāi)展汝陽(yáng)縣“專(zhuān)家人才組團(tuán)下基層”服務(wù)活動(dòng)，采取“主動(dòng)上門(mén)”服務(wù)和“三單制”服務(wù)相結(jié)合的方式，鼓勵(lì)人才下鄉(xiāng)進(jìn)村，抓實(shí)人才使用管理。出臺(tái)《汝陽(yáng)縣“高層次人才服務(wù)一卡通”暫行辦法》，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、交通、旅游、醫(yī)療保健、子女入學(xué)等方面，給高學(xué)歷、高層次人才提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，探索完善人才公寓使用制度，積極打造“拴心留人”軟環(huán)境。