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功以才成，業(yè)由才廣。洛龍區(qū)堅(jiān)持實(shí)施人才優(yōu)先和創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，下好人才工作“先手棋”，筑牢發(fā)展新高地，為洛陽副中心城市建設(shè)集眾智匯眾力。洛龍區(qū)人才工作連續(xù)多年在洛陽市城市區(qū)排名前列。

一、科學(xué)規(guī)劃聚才，形成人才強(qiáng)磁場。突出需求導(dǎo)向，科學(xué)謀劃布局，形成人才、項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)共生共榮的“場效應(yīng)”。一是注重人才引進(jìn)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的銜接性。將引才工作放進(jìn)轄區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展“一盤棋”中統(tǒng)籌考慮，瞄準(zhǔn)發(fā)展方向，建立戰(zhàn)略人才數(shù)據(jù)庫和“預(yù)警”機(jī)制，通過“科研與產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)與創(chuàng)新、創(chuàng)新與人才培養(yǎng)”協(xié)同融合，完善人才引進(jìn)和科技創(chuàng)新協(xié)同機(jī)制，科學(xué)制定急需緊缺人才發(fā)展布局和引進(jìn)計(jì)劃。二是突出人才隊(duì)伍與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的匹配度。堅(jiān)持以項(xiàng)目聚人才育人才，以人才帶項(xiàng)目引項(xiàng)目，調(diào)研產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，摸清人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，聚焦補(bǔ)齊人才短板，匯總發(fā)布人才需求;每年組織轄區(qū)近百家企業(yè)參加省招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會等各類招聘活動10余場，線上線下同步引才，累計(jì)簽約成功緊缺型人才130余人。三是強(qiáng)調(diào)人才薈萃與產(chǎn)業(yè)集聚的協(xié)同性。堅(jiān)持以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，遵循市場規(guī)律，聚焦新材料、生物醫(yī)藥、電子信息及大數(shù)據(jù)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，依托洛陽大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園和洛龍高新區(qū)產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢，先后引進(jìn)60余家高層次人才科研團(tuán)隊(duì)、5家市“河洛英才計(jì)劃”支持團(tuán)隊(duì)，匯集人才資源助推產(chǎn)業(yè)集聚、項(xiàng)目研發(fā)。

二、創(chuàng)新形式引才，搭建人才大舞臺。加大人才引進(jìn)力度，搭建人才創(chuàng)業(yè)平臺，讓各類人才干事有機(jī)會、創(chuàng)業(yè)有平臺、發(fā)展有空間。一是優(yōu)化制度供給。研究出臺《關(guān)于實(shí)施“洛龍英才計(jì)劃”加快引進(jìn)培育高層次人才（團(tuán)隊(duì)）的辦法》《洛龍區(qū)支持大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新五年行動計(jì)劃》等政策，建立“洛龍英才計(jì)劃”專項(xiàng)資金常態(tài)化兌現(xiàn)推進(jìn)機(jī)制，對符合條件的人才和項(xiàng)目做到應(yīng)報(bào)盡報(bào)、應(yīng)享盡享，累計(jì)兌現(xiàn)人才專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金1300余萬元，最大限度地釋放政策“紅利”。二是借力高校資源。完善“政產(chǎn)學(xué)研用”相結(jié)合的合作發(fā)展機(jī)制，協(xié)助企業(yè)與北京理工大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、河南科技大學(xué)等30余所高校建立常態(tài)化人才引培機(jī)制，建成河科大云計(jì)算與信息服務(wù)工程技術(shù)研究中心、景安大數(shù)據(jù)監(jiān)控工程技術(shù)研究中心等研發(fā)平臺，打造一批自主創(chuàng)業(yè)“孵化器”、科技創(chuàng)新“實(shí)驗(yàn)室”，實(shí)現(xiàn)人才鏈、創(chuàng)新鏈、發(fā)展鏈的有效銜接。三是廣開渠道引才。通過招商引資、項(xiàng)目推介、人才招聘、專題論壇等多種形式，開展“招商引才”“項(xiàng)目引才”“平臺引才”“以才引才”，注重發(fā)揮高層次人才的帶動效應(yīng)，加快招才引智提質(zhì)擴(kuò)容。近年來，全區(qū)累計(jì)引進(jìn)碩士以上學(xué)歷及中高技能人才1240名，其他各類產(chǎn)業(yè)人才2.4萬余人。

三、多種方式育才，涵養(yǎng)人才生態(tài)圈。用心培育人才，精心選樹人才。一是完善人才培訓(xùn)。設(shè)立“洛龍區(qū)高層次人才培訓(xùn)暨創(chuàng)新孵化基地”，推進(jìn)實(shí)施“百名企業(yè)家能力提升工程”“技能人才培養(yǎng)計(jì)劃”“鄉(xiāng)土人才振興計(jì)劃”等人才培養(yǎng)計(jì)劃，采取特邀名師、現(xiàn)場教學(xué)、聯(lián)合辦班、外出學(xué)習(xí)等形式，靈活組織人才普訓(xùn)與特訓(xùn)，開闊人才視野，提升創(chuàng)業(yè)素能。二是注重人才選育。依據(jù)人才專業(yè)工作水平、取得成果和持續(xù)發(fā)展空間作為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，廣泛從各行業(yè)挑選“能人巧匠”，積極推薦符合條件的人才申報(bào)各級人才獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，先后推選出在屆的省級優(yōu)秀專家2名、市級優(yōu)秀專家5名，選拔出區(qū)級第九批優(yōu)秀專家34名。三是樹立人才標(biāo)桿。關(guān)注人才成長，加強(qiáng)先進(jìn)選樹，倡導(dǎo)比學(xué)風(fēng)氣，激發(fā)人才活力，累計(jì)培育出“中原學(xué)者”嚴(yán)大洲，“省科技創(chuàng)新杰出人才”萬燁、崔國士，“中原大工匠”李學(xué)武，“全國技術(shù)能手”張浩、崔永杰等一大批本土高層次人才，促進(jìn)了人才發(fā)展、百花爭榮。

四、優(yōu)化環(huán)境留才，打造人才服務(wù)鏈。堅(jiān)持對各類人才（團(tuán)隊(duì)）和轄區(qū)企業(yè)高看一眼、厚愛三分，以暖心服務(wù)激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。一是加強(qiáng)政策宣傳。以“貼心服務(wù)、給力雙創(chuàng)”為主題，印發(fā)《人才工作文件匯編》，深入開展“送政策進(jìn)企業(yè)”調(diào)研，注重收集聽取各類人才意見建議，瞄準(zhǔn)問題需求“關(guān)鍵靶心”，解決好人才在交通出行、醫(yī)療保健、子女就學(xué)、住房保障等方面實(shí)際問題，辦好人才服務(wù)“關(guān)鍵小事”。二是便利人才交流。專門設(shè)立“洛龍組工”微網(wǎng)站人才板塊，建立“與人才同行 助洛龍騰飛”微信交流群，組織各類優(yōu)秀人才見面交流，推動人才服務(wù)與時(shí)俱進(jìn)，用良好的氛圍凝聚人才，使人才創(chuàng)業(yè)有同伴，生活不孤單。三是優(yōu)化人才服務(wù)。組織全區(qū)性的人才信息普查，完善人才數(shù)據(jù)庫，摸清人才“家底”，增強(qiáng)服務(wù)針對性；設(shè)立人才工作服務(wù)站，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度，明確高層次人才團(tuán)隊(duì)“首席服務(wù)官”，主動與人才交朋友，加強(qiáng)思想溝通，注重情感交流；用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)留住人才，為洛陽副中心城市建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。