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問(wèn)渠那得清如許？為有源頭活水來(lái)。所謂“活水”，就是人才。

　　設(shè)立“引才伯樂(lè)獎(jiǎng)”“聚才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，實(shí)行“項(xiàng)目+人才+平臺(tái)”的柔性引才模式、“青驕計(jì)劃·邀約行動(dòng)”，推動(dòng)形成“掛職轉(zhuǎn)任職、實(shí)習(xí)+就業(yè)”銜接機(jī)制;打造“三個(gè)一線”實(shí)踐鍛煉平臺(tái)，“政錄企用”通過(guò)崗位鍛煉和一線磨煉，助力年輕人才在成長(zhǎng)道路上“小步快跑”……在洛陽(yáng)市洛龍區(qū)，這場(chǎng)關(guān)乎質(zhì)量與人才的變革悄然展開(kāi)，人才“磁場(chǎng)效應(yīng)”已然顯現(xiàn)，正在逐步激活質(zhì)量強(qiáng)區(qū)“發(fā)展引擎”。

　　黨的二十屆三中全會(huì)提出，“教育、科技、人才是中國(guó)式現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐”“深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革”。洛陽(yáng)市洛龍區(qū)聚焦構(gòu)建應(yīng)時(shí)而變與與時(shí)俱進(jìn)的人才工作政策體系，優(yōu)化“引育留用”全鏈條培養(yǎng)機(jī)制，為洛龍加快推進(jìn)“對(duì)標(biāo)深圳南山，建設(shè)創(chuàng)新高地”提供堅(jiān)實(shí)人才支撐和強(qiáng)大智力支撐。

注重“源頭”把關(guān)，為人才招引聚智

　　今年10月以來(lái)，“洛龍紅領(lǐng)”黨務(wù)工作者資格認(rèn)證分批有序進(jìn)行，大家拿到資格證書(shū)后，紛紛夸贊證書(shū)設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔明了、特色鮮明。

　　資格證書(shū)是由洛龍區(qū)“綠色通道”引進(jìn)的高級(jí)工藝美術(shù)師李學(xué)勤設(shè)計(jì)的。今年以來(lái)，洛龍區(qū)在洛陽(yáng)市各縣區(qū)率先通過(guò)“綠色通道”，引進(jìn)9名高層次人才和12名急需短缺人才，為該區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、新文旅等產(chǎn)業(yè)提供有效人才支撐。

　　堅(jiān)持廣納英才，拓展進(jìn)賢之路，保持人才隊(duì)伍“一池活水”。洛龍區(qū)注重吸引符合地區(qū)、單位實(shí)際需要的高層次人才和急需短缺專(zhuān)業(yè)人才，制定《洛龍區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和急需短缺人才“綠色通道”實(shí)施細(xì)則（試行）》，從源頭環(huán)節(jié)加強(qiáng)優(yōu)秀人才儲(chǔ)備，實(shí)現(xiàn)編制效用最大化。

　　優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。洛龍區(qū)圍繞中心工作，聚焦發(fā)展緊缺的專(zhuān)業(yè)型人才，通過(guò)“綠色通道”直接考核的方式引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才，在招引過(guò)程中合理設(shè)置履歷分析，最大可能確保引進(jìn)人才人崗相適、人事相宜，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

　　創(chuàng)新引才方式。該區(qū)制定《洛龍區(qū)柔性引才實(shí)施辦法》，實(shí)行“項(xiàng)目+人才+平臺(tái)”的柔性引才模式，鼓勵(lì)引導(dǎo)用人單位采取兼職服務(wù)、項(xiàng)目合作、技術(shù)入股等形式，引進(jìn)“星期天工程師”“候鳥(niǎo)型專(zhuān)家”等急需緊缺人才。新增2個(gè)“青鳥(niǎo)計(jì)劃”引才工作聯(lián)絡(luò)站，設(shè)立“引才伯樂(lè)獎(jiǎng)”、“聚才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，對(duì)在推薦引進(jìn)高層次人才來(lái)洛龍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中，起直接關(guān)鍵作用的單位、中介機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織，以及個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

立足“提質(zhì)”做強(qiáng)，為人才育用聚力

　　培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國(guó)家和民族長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)。中國(guó)式現(xiàn)代化與經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，需要人才工作的高質(zhì)量推動(dòng)。

　　近日，第九屆“創(chuàng)客中國(guó)”中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽舉行。經(jīng)過(guò)激烈角逐，位于洛龍區(qū)的洛陽(yáng)華清天木生物科技有限公司跨體系單細(xì)胞微液滴培養(yǎng)與分選儀器項(xiàng)目，入選本次大賽企業(yè)組全國(guó)500強(qiáng)。

　　突出精準(zhǔn)化和實(shí)效性，豐富實(shí)踐培養(yǎng)鏈，不斷提高人才適應(yīng)新時(shí)代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力。洛龍區(qū)統(tǒng)籌考慮、前瞻謀劃，針對(duì)重點(diǎn)科技創(chuàng)新人才動(dòng)力不強(qiáng)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才層次偏低，以及高技能人才普遍缺乏等問(wèn)題，謀劃實(shí)施“六項(xiàng)育人計(jì)劃”，錨定提升洛龍人才整體素質(zhì)。

　　著眼分類(lèi)培育，夯實(shí)基本功。該區(qū)設(shè)置“1+6+N”培訓(xùn)班次（1個(gè)區(qū)級(jí)人才工作示范班，科技創(chuàng)新人才、企業(yè)經(jīng)管人才、高技能人才等6類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，組織推薦全區(qū)人才積極參加各級(jí)各類(lèi)培訓(xùn)），對(duì)全區(qū)各類(lèi)人才精準(zhǔn)施訓(xùn)。先后組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)等活動(dòng)20余次，累計(jì)培訓(xùn)學(xué)員37383余人，新增高技能人才6765余人，全面提升人才解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

　　注重實(shí)踐打磨，錘煉硬本領(lǐng)。打造“三個(gè)一線”實(shí)踐鍛煉平臺(tái)，洛龍區(qū)先后派出92名新引進(jìn)高學(xué)歷人才到村（社區(qū)）一線掛職（見(jiàn)習(xí)），25名“政錄企用”人員到企業(yè)一線參與工作，14名“重點(diǎn)領(lǐng)域”引進(jìn)人員到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市提質(zhì)、鄉(xiāng)村振興一線提升綜合能力，通過(guò)崗位鍛煉和一線磨煉助力年輕人才在成長(zhǎng)道路上“小步快跑”。

　　2023年引進(jìn)的高學(xué)歷人才王浩晨，入職后迅速投入鄉(xiāng)村振興工作中，積極參與甘泉河品質(zhì)休閑微度假組團(tuán)項(xiàng)目謀劃、項(xiàng)目建設(shè)，以及鄉(xiāng)村運(yùn)營(yíng)等工作，有效幫助解決分包社區(qū)重點(diǎn)工作推進(jìn)。因工作突出，今年4月，其被任用豐李街道鄉(xiāng)村振興服務(wù)中心主任。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，2023年，洛龍區(qū)引進(jìn)的16名“政錄企用”專(zhuān)項(xiàng)人才，在研發(fā)、行政、質(zhì)檢等多個(gè)崗位、多個(gè)工種發(fā)揮特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)，共參與科研項(xiàng)目12個(gè)，技術(shù)創(chuàng)新4項(xiàng)，推進(jìn)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目18個(gè)，申報(bào)重點(diǎn)課題2項(xiàng)，直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值35萬(wàn)元，有效實(shí)現(xiàn)為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注活力、添底氣、增動(dòng)能。

著眼“長(zhǎng)遠(yuǎn)”發(fā)力，為栓心留才聚能

　　6月5日、9月18日，洛龍區(qū)先后發(fā)布兩批百名碩博人才到洛龍掛職實(shí)習(xí)招募公告，涵蓋新文旅、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、機(jī)械制造、生物醫(yī)藥等轄區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，共吸引26名碩博人才（含1名博士）前來(lái)實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)。目前，已有4名高學(xué)歷人才與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同，留在洛龍長(zhǎng)期發(fā)展。

　　今年以來(lái)，洛龍區(qū)深度挖掘重點(diǎn)企業(yè)用才需求，確定優(yōu)質(zhì)實(shí)習(xí)崗位和重點(diǎn)科研攻關(guān)項(xiàng)目，實(shí)施“青驕計(jì)劃·邀約行動(dòng)”，發(fā)布百名博士、碩士研究生來(lái)洛龍掛職實(shí)（見(jiàn)）習(xí)招募計(jì)劃，采取急需緊缺崗位見(jiàn)習(xí)與科研攻關(guān)項(xiàng)目揭榜相結(jié)合的方式，通過(guò)報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)、保障食宿、發(fā)放津貼，以及研發(fā)支持等個(gè)性化超常規(guī)舉措，開(kāi)辟地校企、產(chǎn)學(xué)研合作新途徑，推動(dòng)形成“掛職轉(zhuǎn)任職、實(shí)習(xí)+就業(yè)”順暢銜接機(jī)制。

　　該區(qū)明確：力爭(zhēng)三年內(nèi)招募100名知名高校博士、碩士研究生，前來(lái)掛職、實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、研發(fā)，與10所以上該區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、具備學(xué)科優(yōu)勢(shì)的知名高校（學(xué)院），建立定向引才長(zhǎng)期合作關(guān)系，留下20名以上研究生在洛龍長(zhǎng)期發(fā)展。

　　“進(jìn)一步營(yíng)造安心從業(yè)的工作環(huán)境、拴心留人的人才環(huán)境，為現(xiàn)代化洛龍建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。”洛龍區(qū)委組織部主要負(fù)責(zé)同志介紹，洛龍區(qū)先后制定《加快構(gòu)建洛龍新時(shí)代人才強(qiáng)區(qū)和區(qū)域創(chuàng)新高地的實(shí)施方案》等多項(xiàng)制度規(guī)定，從項(xiàng)目支持、平臺(tái)支持、引才獎(jiǎng)勵(lì)、人才激勵(lì)、培養(yǎng)獎(jiǎng)補(bǔ)，以及生活服務(wù)等多方面，優(yōu)化完善20條人才支持政策，進(jìn)一步加大人才獎(jiǎng)補(bǔ)力度、擴(kuò)大人才支持范圍、完善人才服務(wù)保障。

　　據(jù)介紹，該區(qū)在洛陽(yáng)市各縣區(qū)中率先以法定程序設(shè)立“洛龍人才日（企業(yè)家日）”，統(tǒng)籌舉辦20場(chǎng)含“新”量大、關(guān)聯(lián)度高、覆蓋面廣的系列活動(dòng)，并集中推出聘任“引才大使”“校園引才信使”“招商大使”等一系列有效舉措，傳遞和釋放了洛龍區(qū)“敬才崇智、尊商尚功”的強(qiáng)烈信號(hào)和鮮明導(dǎo)向。

　　強(qiáng)化人才服務(wù)保障。推出人才專(zhuān)屬卡“龍愛(ài)卡”，創(chuàng)設(shè)“洛龍人才E家”小程序，“線上+線下”全方位跟蹤服務(wù)。同時(shí)，洛龍區(qū)做強(qiáng)“青（春）洛（龍）工程”主打品牌，著力建好用好“青創(chuàng)之家”“青年之家”“人才公寓”“青年驛站”等平臺(tái)載體。圍繞青年群體普遍關(guān)心的就業(yè)創(chuàng)業(yè)問(wèn)題和“吃住行游購(gòu)?qiáng)省钡刃枨?，分?lèi)別成體系打造“青行洛龍·悅享青春”服務(wù)聯(lián)盟。

　　數(shù)據(jù)顯示，今年洛龍區(qū)新增建成兩處人才公寓，為230名人才緩解安居之憂(yōu)；新增政策享受優(yōu)秀人才1200余人，完成撥付政策兌現(xiàn)資金800余萬(wàn)元；擴(kuò)容“青行洛龍·悅享青春”服務(wù)聯(lián)盟，優(yōu)選55家第二批服務(wù)聯(lián)盟成員單位入盟，更新發(fā)布服務(wù)承諾事項(xiàng)422條。全方位為青年群體提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)的發(fā)展環(huán)境、拴心留人的城市環(huán)境，以及多姿多彩的生活環(huán)境，吸引、集聚更多青年人才與洛龍雙向奔赴、共贏未來(lái)。

河南日?qǐng)?bào)客戶(hù)端記者 肖遙 王雪娜 通訊員 侯毅 張哲南