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來源：洛陽日報發(fā)布時間：2024-11-20點擊量：649
從技術(shù)骨干到農(nóng)業(yè)專家，眾多優(yōu)秀人才被引進(jìn)偃師；從種子、幼苗到大樹，人才培育工作已結(jié)出累累碩果；從雙向奔赴、聚智出力，到逐夢啟航，人才與城市發(fā)展“同頻共振”，不斷為城市發(fā)展蓄勢賦能……
近年來，偃師區(qū)大力實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，立足發(fā)展實際，圍繞打造“偃中有你”特色品牌，不斷完善引才政策，健全人才自主培養(yǎng)體系，深入挖掘本地專家人才，堅持突出實效、分類指導(dǎo)、分批推進(jìn)，加強(qiáng)校企合作，采取干部教育、專家?guī)蛶А⒂唵闻嘤榷嘣绞?，著力打造一支高素質(zhì)、高技能的人才隊伍，為偃師高質(zhì)量發(fā)展全面提質(zhì)提速提供堅強(qiáng)人才保障和智力支持。
栽好“梧桐樹”，用力增加聚才深度
栽好“梧桐樹”，引得鳳凰來。偃師區(qū)堅持走“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)、產(chǎn)才融合”之路，圍繞新材料、新能源等產(chǎn)業(yè)鏈深化校地合作，精準(zhǔn)引才、靶向聚才，不斷提升人才引育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展契合度，實現(xiàn)供需精準(zhǔn)對接，推動產(chǎn)學(xué)研深度融合。
該區(qū)立足需求導(dǎo)向，對產(chǎn)業(yè)人才配置和缺口情況進(jìn)行摸底，2024年引進(jìn)支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展高學(xué)歷人才20名，探索“政錄企用”引才模式，采取“定向配編”“帶編入企”等方式，加大企業(yè)引進(jìn)急需緊缺人才支持力度。此外，還以高校畢業(yè)生為重點，引導(dǎo)企業(yè)通過訂單式、定向式、項目制等方式培育人才。建龍微納公司采取“帶薪研學(xué)式”人才培養(yǎng)模式，選拔科研能力強(qiáng)的碩士研究生帶薪攻讀博士學(xué)位，目前已畢業(yè)博士2名，另有4名博士在讀。通達(dá)電纜公司實施“訂單式”人才培養(yǎng)計劃，四年學(xué)費(fèi)企業(yè)全包，學(xué)生畢業(yè)到通達(dá)工作，實現(xiàn)“家門口”精準(zhǔn)就業(yè)，目前已成功簽約在校大學(xué)生11名。
與此同時，為了助力企業(yè)做優(yōu)做強(qiáng)，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入更多澎湃動能，偃師區(qū)按照“不求所有，但求所用；不求常在，但求常來”的原則，先后引進(jìn)了建龍微納王建國團(tuán)隊、新星輕合金材料陳學(xué)敏團(tuán)隊、中岳耐火材料董賓賓團(tuán)隊等，為企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展和研發(fā)創(chuàng)新把脈問診、指明方向，在產(chǎn)學(xué)研用等方面取得了重要成果。目前，全區(qū)共建成省級及以上創(chuàng)新研發(fā)平臺39個。
做大“蓄水池”，用心增加育才厚度
近年來，偃師區(qū)不斷拓展引才渠道，既在外挖掘具有資源優(yōu)勢的偃師“大才”，又在內(nèi)培育深耕重點產(chǎn)業(yè)的本土“能才”，同時開展各類引才活動，營造重才愛才敬才的濃厚氛圍，為人才提供干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境。
該區(qū)搭建以賽育才平臺，成功舉辦首次“工匠杯”技能大賽，引導(dǎo)和激勵廣大青年員工成長成才；樹立“頭雁”典型，通過“英才計劃”評選出偃師科技創(chuàng)新人才、文旅宣傳人才、杰出青年、銀發(fā)人才等11類107名；實施企業(yè)家素質(zhì)提升工程，創(chuàng)新開辦“偃師大講堂”，通過“2024偃師‘傳統(tǒng)制造業(yè)涅槃之路’產(chǎn)業(yè)論壇”“鋁基新材料產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展專題講座”“傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級專題講座”等推動本土人才培育走深走實，提升企業(yè)人才助推經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的能力，目前已成功舉辦7期，培訓(xùn)企業(yè)負(fù)責(zé)人800余人。
優(yōu)秀人才在偃師集聚，發(fā)展動能源源不斷。建龍微納新材料股份有限公司副總裁兼首席技術(shù)官白璞參與的“分子篩吸附、催化材料及其在能源化工與環(huán)境領(lǐng)域的應(yīng)用研究和開發(fā)”項目，已授權(quán)發(fā)明專利6項，可有效改善我國富煤貧油少氣的資源結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)進(jìn)口產(chǎn)品的國產(chǎn)化替代；全國中醫(yī)臨床優(yōu)秀人才、偃師中醫(yī)院主任醫(yī)師彭仁通從事中西醫(yī)結(jié)合臨床工作近30年，診治各種疑難雜癥患者數(shù)萬名，他研制的“硇黃湯”“虎七散”“消瘤散”等中藥，在惡性腫瘤治療中取得了較好療效……
筑好“鳳凰巢”，用情增加留才溫度
以服務(wù)見真情，以機(jī)制見力度，偃師區(qū)持續(xù)優(yōu)化政策舉措，打造引才聚才新高地，讓“引鳳來棲”變?yōu)椤耙P長棲”。
偃師區(qū)在原有政策基礎(chǔ)上新制定《偃師區(qū)人才保障措施二十條》，從住房支持、安家補(bǔ)助、科研扶持、職稱評審、社會保障等方面給予人才全方位的保障和支持。
為了讓人才留得住、用得好，偃師區(qū)以“拎包入住”為標(biāo)準(zhǔn)，高標(biāo)準(zhǔn)改造人才公寓，全部統(tǒng)一配備空調(diào)、電視、家具等基礎(chǔ)性生活設(shè)施，每套設(shè)立獨(dú)立衛(wèi)生間，并在人才公寓內(nèi)設(shè)置健身房、閱覽室、洗衣房等配套設(shè)施，實行“免收租金、水電免費(fèi)”政策，讓優(yōu)箔金屬、力鋒科技等企業(yè)的70余名博士、碩士研究生免租金入住人才公寓，解決人才住房問題。
值得一提的是，為了進(jìn)一步提升人才優(yōu)惠政策的含金量、吸引力，偃師區(qū)同步開展人才團(tuán)購商品房工作，團(tuán)購價低于市場價10%以上，區(qū)財政給予事業(yè)單位高學(xué)歷人才15萬元、12萬元、8萬元不等的購房補(bǔ)貼，切實增強(qiáng)人才的獲得感、幸福感和歸屬感。
“水積魚聚，木茂鳥集。下一步，偃師區(qū)將堅定不移優(yōu)生態(tài)、培沃土、搭平臺，完善人才隊伍引、育、留全鏈條工作體系，確保人才政策落地見效，同時堅持產(chǎn)才融合，推動人才隊伍活力迸發(fā)，打造具有自身特色的‘偃中有你’品牌，構(gòu)建偃師聚才育才留才新高地?！辟葞焻^(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。 （牛朝霞 李博 張鵬輝）
