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青年因城市而聚，城市因青年而興，洛陽青年友好型城市建設(shè)迎來重磅利好消息。近日，《洛陽市支持青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干舉措》（簡稱《舉措》）出臺，針對青年人才來洛就業(yè)創(chuàng)業(yè)推出13條硬舉措，涉及就業(yè)、安居、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、服務(wù)保障等多方面。

關(guān)鍵詞 就業(yè)

就業(yè)是最大的民生工程?！杜e措》指出，我市將聚焦重點產(chǎn)業(yè)集群和公共服務(wù)領(lǐng)域建立“青年人才儲備池”；鼓勵在洛國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位、服務(wù)基層崗位擴大招錄（聘）規(guī)模，支持民營企業(yè)、社會機構(gòu)等用人單位增加就業(yè)崗位?！笆奈濉逼陂g每年提供崗位約20萬個（青年人才崗位約3萬個），其中國有企業(yè)招（聘）用2000人左右，機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）2000人左右，支持服務(wù)鄉(xiāng)村振興、社區(qū)治理等基層服務(wù)項目招（聘）用2000人左右，開發(fā)就業(yè)見習崗位4000個以上。

在企業(yè)引才方面，鼓勵企業(yè)積極引進急需緊缺人才，每年擇優(yōu)資助100名重點產(chǎn)業(yè)人才，給予企業(yè)薪酬補貼，同一企業(yè)最高補貼100萬元。對新招用畢業(yè)年度或離校1年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生且簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的中小微企業(yè)，給予一次性吸納就業(yè)補貼，補貼標準為每人1000元。

關(guān)鍵詞 生活補貼

博士學歷人才（具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才）首次在洛繳納社保，可享受每人每月2000元的生活補貼，最長發(fā)放36個月。新引進全職在站博士后，可享受博士后研究人員生活補貼10萬元。碩士學歷人才（具有中級職稱的專業(yè)技術(shù)人才和高級技師）、本科學歷人才（技師），首次在企業(yè)及非財政全供單位就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，3年內(nèi)根據(jù)社保繳納情況，可分別享受每人每月1500元、1000元的生活補貼，最長發(fā)放24個月；暫未就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，符合我市十大重點產(chǎn)業(yè)集群專業(yè)方向的，納入“青年人才儲備池”，在洛按靈活就業(yè)繳納社保，可按相應標準享受最長6個月的生活補貼。

關(guān)鍵詞 人才公寓

“十四五”期間，我市將通過政府統(tǒng)建、單位自建、商業(yè)配建、存量房改造等形式，籌建人才公寓約10萬套，2022年完成2萬套；青年人才首次入住，可享受最長3個月的免租期。

同時，我市將適時研究出臺來洛就業(yè)創(chuàng)業(yè)青年人才可優(yōu)先購買共有產(chǎn)權(quán)住房政策辦法，探索青年人才公寓先租后買、租金抵首付、以共有產(chǎn)權(quán)方式出售的新保障模式。

關(guān)鍵詞 購房補貼

博士學歷人才（具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才）、碩士學歷人才（具有中級職稱的專業(yè)技術(shù)人才和高級技師）、本科學歷人才（技師）、?？茖W歷人才（技工院校預備技師〔技師〕班畢業(yè)生），在洛繳納社保，在城市區(qū)首次購買家庭唯一住房，可分別享受10萬元、5萬元、3萬元、2萬元的購房補貼。

關(guān)鍵詞 租房補貼

新引進的博士學歷人才（具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才）、碩士學歷人才（具有中級職稱的專業(yè)技術(shù)人才和高級技師）、本科學歷人才（技師），在城市區(qū)無自有住房，自行租房的，可分別享受每月1200元、800元、500元的租房補貼，最長發(fā)放36個月。購房補貼和租房補貼不能同時享受，享受租房補貼后又購房的，購房補貼需扣除已領(lǐng)取的租房補貼。

關(guān)鍵詞 公積金貸款

本科學歷及以上人才、中級及以上專業(yè)技術(shù)人才、技師及以上技能人才在洛購房，公積金貸款最高可貸65萬元。家庭租房月提取額最高1200元，單身租房月提取額最高1000元。

關(guān)鍵詞 青年驛站

本科學歷及以上人才（畢業(yè)當年、畢業(yè)前一年和后一年均可；駐洛高校應屆畢業(yè)生畢業(yè)后，仍在擇業(yè)期內(nèi)的）或35周歲以下具有中職中專以上學歷的高級工以上技能人才，其戶籍所在地為洛陽城市區(qū)以外且在洛陽城市區(qū)無自有住房，來洛赴企業(yè)應聘求職的，可申請免費入住青年驛站，單次1至5天，每年可申請3次，年累計最長15天。

關(guān)鍵詞 培訓補貼

有創(chuàng)業(yè)意愿的大學生，可免費參加定點創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)組織的創(chuàng)業(yè)培訓，參與青年技能研修和新型學徒制等高層次技能人才培訓，可按照相關(guān)政策享受6000元的培訓補貼。

關(guān)鍵詞 創(chuàng)業(yè)孵化

在全市打造各類孵化場所120個，提供最高3年租金減免，為青年人才提供低成本、高聚合、強黏性的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)空間。

關(guān)鍵詞 創(chuàng)業(yè)補貼

畢業(yè)5年內(nèi)大中專學生（含普通高校、職業(yè)院校、技工院校畢業(yè)生及在校生，留學歸國學生）首次創(chuàng)辦小型微型企業(yè)，最高可享受15萬元資金扶持。首次創(chuàng)辦企業(yè)或從事個體經(jīng)營，自工商登記注冊之日起正常經(jīng)營1年以上的，可享受5000元的一次性開業(yè)補貼。其創(chuàng)辦的實體在經(jīng)人社部門認定的創(chuàng)業(yè)孵化基地內(nèi)發(fā)生的物管、衛(wèi)生、房租、水電等費用，可享受最長3年的運營費補貼，年補貼最高1萬元。

關(guān)鍵詞 貸款

設(shè)立5億元的“河洛英才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資基金”，圍繞重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對包括青年人才在內(nèi)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）項目進行扶持。建立近7000萬元的“科技貸”風險補償資金池，可為青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供近7億元的科技貸融資支持。

高校畢業(yè)生在洛創(chuàng)業(yè)，可享受最高100萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款；合伙經(jīng)營的可享受最高150萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款；創(chuàng)辦小微企業(yè)的可享受最高300萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款；每年為符合條件的創(chuàng)業(yè)人員辦理發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款，應貸盡貸。

關(guān)鍵詞 資金獎勵

開展“河洛青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”評選，給予最高30萬元政府資助。實施河洛青年人才托舉工程，支持35歲以下的自然科學和工程技術(shù)領(lǐng)域青年人才，每個項目給予5萬元的啟動資金。市社會科學規(guī)劃項目、市級重大科技創(chuàng)新專項每年分別安排不低于30%、20%的項目，用于支持40歲以下青年人才，市級重大科技創(chuàng)新專項最高給予300萬元補助資金。

關(guān)鍵詞 服務(wù)保障

完善人才服務(wù)保障措施，優(yōu)化服務(wù)流程，加快構(gòu)建人才引進、人才服務(wù)、政策兌現(xiàn)等“一站（鍵）式”線上線下綜合服務(wù)平臺，實現(xiàn)“線下一窗辦，線上一網(wǎng)辦，掌上一鍵通”的人才服務(wù)新模式。提升教育醫(yī)療等公共服務(wù)保障水平，逐步在青年集聚區(qū)周邊增配優(yōu)質(zhì)公辦中小學和幼兒園，保障學前和義務(wù)教育資源供給，滿足青年人才子女教育需求，確保“應入盡入”。

此外，《舉措》支持對象（含大學畢業(yè)生退役士兵）原則上應在40周歲以下，博士學歷人才、具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才放寬至45周歲。相關(guān)內(nèi)容與此前政策有重復、交叉的，按照“從新從優(yōu)從高和獎勵補貼不重復”原則執(zhí)行。

洛報融媒記者 孫小蕊 通訊員 趙玉波

延伸閱讀

人才新政亮點多

近日，我市出臺《洛陽市支持青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干舉措》（簡稱《舉措》）。此次出臺的人才新政有何創(chuàng)新之處，對青年來洛發(fā)展有何益處？對此，洛報融媒記者采訪了市委人才辦相關(guān)負責人。

“此次青年人才評價著力破除‘唯學歷’人才導向，將專業(yè)技術(shù)、技能人才也納入服務(wù)保障范圍，高級職稱同享博士待遇?！笔形瞬呸k相關(guān)負責人介紹，《舉措》指出，博士學歷人才可享受10萬元購房補貼，具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才也可享受博士同等待遇，獲得10萬元購房補貼。同樣，碩士學歷人才和具有中級職稱的專業(yè)技術(shù)人才和高級技師，本科學歷人才和技師，專科學歷人才和技工院校預備技師（技師）班畢業(yè)生可分別享受5萬元、3萬元、2萬元的購房補貼。

此舉旨在破除在人才評價中唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項等瓶頸，讓高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才充分享受到人才政策紅利。同時，針對高層次人才評價，我市還引入社會公認、專家舉薦和企業(yè)評價等認定方式，充分發(fā)揮社會、同行、用人主體等多元評價主體作用，讓人才評價方式更科學、更精準、更務(wù)實。

此外，我市堅持人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，建立完善重點創(chuàng)新平臺引才、重點企業(yè)引才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）引育等針對性強、覆蓋面廣、含金量高的人才政策體系，將人才建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步規(guī)劃、與科技創(chuàng)新同步實施、與高質(zhì)量發(fā)展同步推進。在企業(yè)引才方面，注重發(fā)揮企業(yè)引才主體作用，建立以企業(yè)需求為導向的人才評價機制，健全“全職+柔性”的人才評價體系，加快人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，積極引育高端獵頭公司，幫助企業(yè)引才聚才。

在擴大覆蓋面方面，此次政策亦有所突破。在著力培養(yǎng)引進高層次人才的同時，我市更加突出對急需緊缺人才、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才、企業(yè)骨干人才、青年人才等各類人才的引育保障，重點對青年人才生活補貼、住房補貼政策擴面提標，充分釋放青年人才政策紅利。我市還將創(chuàng)新人才服務(wù)模式，探索建立“一站（鍵）式”線上線下綜合服務(wù)平臺，發(fā)放河洛英才卡，實現(xiàn)子女入學、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健、文旅出行、安居保障等人才服務(wù)“一站式受理、一次性告知、一條龍服務(wù)”，不斷提升人才的獲得感和幸福感。